Chargé formation continue (HF) Buc Ressources

PRÉSENTATION DU CAMPUS

Dans un contexte de fortes évolutions des métiers et de tensions de recrutement dans le secteur social et médico-social la formation continue constitue un enjeu stratégique majeur pour accompagner les établissements et les professionnels du territoire.

Notre campus engagé dans une mission dintérêt général au service des acteurs du secteur a structuré un pôle Développement afin de renforcer ses partenariats avec les établissements les institutions et les financeurs.

La formation continue sinscrit pleinement dans cette dynamique de coopération dinnovation pédagogique et daccompagnement des pratiques professionnelles.

MISSIONS

Rattaché(e) au Responsable du pôle Développement et en relation avec les autres membres de léquipe le/la Chargé(e) de formation continue participe au développement à la structuration et à la promotion de loffre de formation continue du campus.

Ses missions principales sont les suivantes :

Développement et partenariats

• Mettre en œuvre une démarche de prospection territoriale ciblée auprès des établissements sociaux et médico-sociaux en lien avec le/la Responsable du pôle développement.

• Consolider et développer des relations partenariales durables avec les structures employeuses.

• Contribuer au développement de lactivité formation continue dans le respect des valeurs du secteur associatif et de léconomie sociale et solidaire.

Accompagnement des structures employeuses

• Analyser les besoins en compétences et les enjeux organisationnels des associations et des établissements.

• Accompagner les directions et services RH dans la construction de leur plan de développement des compétences et dans les projets de formation adaptés à leurs réalités de terrain.

• Conseiller les établissements sur loptimisation des financements (OPCO dispositifs légaux).

Ingénierie de formation et veille réglementaire

• Participer à lingénierie pédagogique et financière de dispositifs de formation continue y compris sur-mesure.

• Assurer une veille active sur la réglementation de la formation professionnelle notamment en lien avec les obligations légales des employeurs relevant des conventions du secteur.

• Assurer une veille législative et sur les nouvelles modalités pédagogiquesafin dadapter loffre à ces évolutions.

Animation du réseau dintervenants

• Constituer animer et suivre un portefeuille dintervenants extérieurs (recrutement coordination évaluation).

• Participer à la qualité pédagogique des actions menées en lien avec les équipes internes.