(Chief Operating Officer, COO) for Gridline

Gridline молода група компаній що розвиває бізнеси у напрямах торгівлі/дистрибуції логістики та інвестицій та активно формує management layer. До групи входить компанія BraveTech яка працює із закупівлею та постачанням комплектуючих і планує подальший розвиток на міжнародних ринках. Паралельно група запускає нові бізнес-напрями та формує більш системну управлінську й операційну модель.

Gridline шукає Chief Operating Officer (COO) який відповідатиме за побудову та розвиток операційної системи і забезпечення ефективного виконання стратегічних пріоритетів.

COO трансформуватиме стратегічні цілі в конкретні операційні плани пріоритети та KPI координуватиме взаємодію між бізнес-напрямами та централізованими функціями і створюватиме керовану модель готову до подальшого масштабування.

• Формування операційної моделі

• Побудова системи корпоративного та операційного управління

• Управління реалізацією стратегічних завдань та впровадження системи регулярного менеджменту

• Управлінська звітність

• Оптимізація крос-функціональних процесів

• Управління стратегічними проєктами

• Участь у запуску нових бізнесів і розвитку організаційної структури групи.

• 3 роки досвіду на позиції COO Group COO CEO business unit Operating Director або аналогічній senior management ролі.

• Практичний досвід побудови трансформації або масштабування operating model.

• Досвід роботи в multi-business середовищі або структурі з кількома бізнес-напрямами.

• Досвід побудови виконавчої системи KPI управлінської звітності.

• Досвід запуску нових бізнесів напрямів або стратегічних ініціатив.

• Сильні навички resource management пріоритизації та вирішення міжфункціональних задач.

• Системне мислення високий рівень самостійності та орієнтація на результат.

• English Upper-Intermediate або вище.

• Досвід у international trade logistics finance technology або Defense Tech.

• Досвід впровадження ERP BI та інших corporate systems.

• Зручний офіс у Києві (ст.м. Дорожичі) з можливістю гібридного графіка (віддалено 1-2 дні на тиждень)

• Гнучкі варіанти працевлаштування (КЗпП ФОП)

• Бронювання з першого дня роботи (КЗпП)

• Конкурентний рівень винагороди.

• Високий рівень автономії та впливу на управлінські рішення.

1. Intro call з рекрутером

2. Інтервю з HRD групи

3. Інтервю з керуючим партнером

4. Поліграф

Приєднуйтесь до Gridline як COO та впливайте на масштабування діючих і нових напрямів групи!