Responsable de recursos humanos EMALSA

Buscamos un perfil generalista de Recursos Humanos con especial solidez en el ámbito de las Relaciones Laborales capaz de combinar la gestión del día a día con una visión global del área y de actuar como interlocutor/a de referencia tanto para la Dirección como para los diferentes colectivos de la organización.

Misión:

Garantizar una gestión eficaz coherente y cercana de los Recursos Humanos asegurando unas relaciones laborales adecuadas y el correcto cumplimiento de la legislación y los convenios colectivos aplicables.

Principales responsabilidades

• Gestionar las relaciones laborales de la compañía y mantener una interlocución fluida y constructiva con la representación legal de las personas trabajadoras y organizaciones sindicales.

• Participar y/o liderar procesos de negociación colectiva acuerdos laborales y aplicación e interpretación de convenios colectivos.

• Asesorar a Dirección y responsables de las diferentes áreas en materia laboral y de gestión de personas.

• Gestionar y contribuir a la resolución de conflictos laborales favoreciendo soluciones negociadas y garantizando el adecuado cumplimiento de los procedimientos establecidos.

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral convenios colectivos políticas internas y procedimientos de Recursos Humanos.

• Gestionar y hacer seguimiento de cuestiones relacionadas con disciplina laboral procedimientos internos y otras situaciones derivadas de la relación laboral.

• Mantener relaciones con organismos y administraciones vinculados al ámbito laboral cuando resulte necesario.

• Participar en la definición implantación y seguimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

• Coordinar y supervisar de manera transversal los principales procesos del área: selección formación y desarrollo compensación administración de personal igualdad y otras políticas de gestión de personas.

• Colaborar con las diferentes áreas de la organización para identificar necesidades de personas y proporcionar soluciones adecuadas desde Recursos Humanos.

• Participar en proyectos de mejora transformación y optimización de los procesos y políticas del área.

Perfil buscado:

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Derecho Ciencias del Trabajo Administración y Dirección de Empresas o formación equivalente.

• Experiencia profesional de al menos 5 años en posiciones de Recursos Humanos habiendo desarrollado una parte significativa de la trayectoria en Relaciones Laborales.

• Experiencia práctica en interlocución con comités de empresa representantes de los trabajadores y/o organizaciones sindicales.

• Conocimiento sólido de legislación laboral española negociación colectiva y aplicación e interpretación de convenios colectivos.

• Experiencia o conocimientos amplios en distintas áreas de Recursos Humanos con capacidad para desenvolverse en un entorno generalista.

• Capacidad de negociación comunicación e interlocución con distintos niveles de la organización.

• Capacidad para gestionar situaciones complejas y conflictos laborales desde un enfoque constructivo práctico y orientado a soluciones.

• Capacidad de organización autonomía y visión transversal del área de Recursos Humanos.

• Nivel de inglés intermedio.

Se valorará especialmente:

• Experiencia previa en compañías de servicios infraestructuras utilities construcción industria medioambiente o sectores con una elevada presencia de personal operativo.

• Experiencia trabajando en organizaciones con distintos convenios colectivos y una interlocución habitual con la representación legal de los trabajadores.

• Experiencia previa coordinando equipos o supervisando diferentes áreas de Recursos Humanos.

Qué ofrecemos:

• Incorporación a una compañía consolidada en una posición de responsabilidad y con un ámbito de actuación transversal dentro de Recursos Humanos.

• El puesto está ubicado en Las Palmas de Gran Canaria y ofrece la oportunidad de participar activamente en la gestión y evolución de las políticas de personas de una organización de referencia en su sector.