Senior HR-rådgiver

Lokasjon: Oslo Norge
Arbeidsform: On-site
Oppstart: Snarest
Varighet: 79 måneder i utgangspunktet frem til juni 2027
Omfang: 100 %
Søknadsfrist: 28. september 2026

Har du solid HR-erfaring og trives med å jobbe tett med ledere i det daglige HR-arbeidet Vi søker en erfaren HR-rådgiver til en operativ rolle i Oslo med ansvar for oppfølging av personalsaker ledere og organisatoriske endringer.

Du blir en del av et større HR-miljø som kan bistå ved behov men må være trygg på å håndtere den løpende HR-oppfølgingen selvstendig. Kompetanseutvikling vil også være en viktig del av rollen blant annet gjennom å identifisere nye kompetansebehov og støtte organisasjonen i utviklings- og omstillingsprosesser.

• Håndtere og følge opp operative HR-oppgaver og personalsaker.

• Bistå ledere i krevende og komplekse personalsaker.

• Sikre gode prosesser dokumentasjon og oppfølging i arbeidsrettslige saker.

• Bidra i endringsprosesser og HR-oppfølging ved organisatoriske endringer.

• Støtte ledere og medarbeidere i kompetanseutvikling og kompetanseomstilling.

• Identifisere kompetansebehov og bidra i relevante utviklingsaktiviteter.

• Følge opp sykefravær konflikter og andre arbeidsgiverspørsmål.

• Gi HR-rådgivning og støtte til ledere ved behov.

• Minimum 5 års praktisk erfaring med operative HR-oppgaver og personalsaker.

• Erfaring med krevende eller komplekse personalsaker.

• God forståelse for arbeidsrett inkludert prosess dokumentasjon og oppfølging.

• Erfaring med endringsprosesser og HR-oppfølging ved organisatoriske endringer.

• Erfaring med kompetanseutvikling og kompetanseomstilling.

• Gode kommunikasjonsevner og trygg rolleforståelse ved håndtering av sensitive HR-saker.

• Gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk.

• CV må leveres på norsk.

• Erfaring med lederstøtte og rådgivning på ulike nivåer.

• Erfaring med sykefraværsoppfølging konflikthåndtering og øvrige arbeidsgiverspørsmål.

• Erfaring fra offentlig sektor gjerne med kjennskap til statlig lov- og avtaleverk.

• Erfaring med partssamarbeid tillitsvalgte og verneombud.

• Erfaring med organisasjonsutvikling og øvrige HR-prosesser.

Sperton er et globalt rekrutterings- og konsulentselskap med kontorer i Europa Asia og Amerika. Vi hjelper organisasjoner med å finne og engasjere dyktige fagpersoner gjennom fleksible løsninger innen rekruttering konsulenttjenester og global mobilitet.