Responsable ressources humaines HF

Dans le cadre du développement de son organisation notre client acteur du secteur de linvestissement recherche un(e) Responsable Ressources Humaines H/F.

Rattaché(e) à la Direction le/la Responsable RH aura pour mission de piloter la fonction RH dans sa globalité daccompagner la Direction et les managers dans leurs enjeux RH et de contribuer à la structuration et à lévolution des pratiques de lorganisation.

Le poste combine une forte dimension de gouvernance et de structuration RH avec une implication opérationnelle sur lensemble du cycle de vie du collaborateur.

RESPONSABILITÉS

Gouvernance RH et pilotage de la fonction

• Assurer la gouvernance RH de bout en bout de la définition des processus jusquà leur mise en œuvre et leur suivi.
• Structurer formaliser et faire évoluer les politiques procédures et pratiques RH.
• Être le point de référence RH auprès de la Direction et des managers.
• Construire et suivre la roadmap RH et les différents projets structurants.
• Mettre en place les indicateurs et reportings permettant de suivre les principaux enjeux RH.
• Préparer les supports et analyses nécessaires aux points et comités de Direction.
• Garantir la fiabilité la confidentialité et la conformité des données et processus RH.

Classification rémunération et performance

• Piloter les travaux de classification des emplois et contribuer à la définition des niveaux grades et responsabilités.
• Concevoir et faire évoluer les grilles de rémunération en veillant à la cohérence interne et au positionnement des rémunérations.
• Réaliser les analyses de rémunération et contribuer aux benchmarks de marché.
• Préparer les propositions de rémunération dans le cadre des recrutements et des évolutions internes.
• Participer aux revues salariales promotions et analyses de masse salariale.
• Piloter les campagnes dévaluation annuelle de leur lancement jusquà la consolidation des résultats.
• Accompagner les managers dans la définition des objectifs et lévaluation de la performance.

Recrutement intégration et parcours collaborateur

• Recueillir et challenger les besoins de recrutement auprès des managers.
• Piloter les recrutements de bout en bout en interne ou avec lappui de cabinets spécialisés.
• Participer à lévaluation des candidats et préparer les propositions dembauche.
• Élaborer les éléments de rémunération et les présentations candidats nécessaires aux processus de validation.
• Superviser lintégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi des périodes dessai.
• Coordonner les arrivées et les départs et veiller à la qualité du parcours collaborateur.
• Mettre à jour les fiches de poste en fonction de lévolution de lorganisation.

Administration du personnel et protection sociale

• Superviser ladministration du personnel et garantir la conformité et la fiabilité des dossiers collaborateurs.
• Assurer le suivi des contrats avenants attestations congés absences et mouvements du personnel.
• Superviser les affiliations et la gestion des dispositifs sociaux : CNSS CIMR et assurance groupe.
• Coordonner les sujets liés à la paie avec les interlocuteurs concernés.
• Superviser les processus de départ : préavis solde de tout compte restitution du matériel et documents de sortie.
• Assurer le suivi des avantages sociaux et dispositifs mis à la disposition des collaborateurs.
• Piloter le suivi des assurances groupe des primes et de la sinistralité annuelle et formuler les recommandations nécessaires.

Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins de formation en lien avec les enjeux de lorganisation et les résultats des évaluations.
• Élaborer et suivre le plan et le budget de formation.
• Sélectionner et coordonner les organismes de formation.
• Assurer le suivi administratif et opérationnel des formations.
• Contribuer au développement des compétences et aux parcours dévolution des collaborateurs.

SIRH données et digitalisation RH

• Piloter le suivi et lévolution du SIRH notamment les workflows la création des comptes et ladministration des données utilisateurs.
• Garantir la qualité et la fiabilité des données RH.
• Mettre en place les reportings et tableaux de bord nécessaires au pilotage de la fonction.
• Identifier les possibilités de simplification dautomatisation et de digitalisation des processus RH.

Projets RH et communication interne

• Piloter les projets RH transverses en fonction des priorités de lorganisation.
• Contribuer à lamélioration continue de lexpérience collaborateur.
• Faire évoluer les supports RH notamment le livret daccueil et les différents documents internes.
• Organiser et coordonner les actions RH internes et les initiatives collaborateurs.
• Participer à la préparation et au déploiement des actions de communication RH.

PROFIL RECHERCHÉ

• Bac5 en Ressources Humaines Management École de Commerce Droit social ou formation équivalente.
• 5 à 7 ans dexpérience minimum dans une fonction RH généraliste avec une réelle autonomie sur les différents volets de la fonction.
• Expérience significative en classification des emplois et construction de grilles de rémunération.
• Bonne maîtrise du droit social et de ladministration du personnel au Maroc.
• Expérience en recrutement gestion de la performance formation et accompagnement des managers.
• Une expérience dans un environnement exigeant avec une population de cadres et de profils experts sera appréciée.
• Une expérience dans le secteur de linvestissement de la finance du conseil ou dans un environnement corporate constitue un atout.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS

• Très bonne maîtrise des fondamentaux RH et du droit social marocain.
• Solides compétences en classification rémunération et gestion de la performance.
• Capacité à structurer et faire évoluer une fonction RH.
• Excellentes capacités danalyse et de synthèse.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Rigueur et sens du détail.
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs de niveau Direction.
• Forte capacité à gérer des sujets confidentiels et sensibles.
• Esprit pragmatique proactivité et orientation solutions.
• Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les SIRH.
• Français courant ; anglais professionnel souhaité.