HR Generalist Labor Relations

Lear Corporation líder mundial en tecnología automotriz en asientos y sistemas electrónicos ha sido nombrada en la lista de las Empresas más admiradas del mundo de la revista FORTUNE por sexto año consecutivo ahora en 2022. Lear obtuvo el cuarto lugar general en la categoría de piezas para vehículos motorizados. la clasificación más alta para un proveedor automotriz con sede en EE. UU. Nuestros productos son desarrollados y producidos por un equipo diverso y talentoso de más de 165000 personas. Con operaciones en 39 países Lear opera en todas las principales regiones de fabricación de automóviles del mundo. Para nuestros equipos exitosos y posicionados globalmente estamos buscando talentos dedicados con ganas de actuar y entusiasmo. Si le encantan los desafíos quiere experimentar oportunidades de desarrollo sin restricciones y quiere un reconocimiento que valga la pena entonces ha venido al lugar correcto con Lear.

Título Puesto: Generalista de Recursos Humanos (Relaciones Laborales).

Ubicación: Meoqui (Chih. México).

TUS TAREAS SERAN:

• Supervisar y dar seguimiento a las iniciativas de Recursos Humanos.
• Administración de aspectos legales en materia laboral.
• Supervisar que se cumplan las mezclas salariales nivel directo e indirecto (Comité de promociones).
• Administración de RIT.
• Capacitación y entrenamiento.
• Control y elaboracion del prespuesto del área.
• Realizar Planes de desarrollo del personal del área.
• Control de Indicadores de RH.
• Realizar el plan de sucesión del personal a su cargo.
• Realizar juntas semanales para revisión de Indicadores.
• Asegurar y dar cumplimiento con el apoyo del equipo de RH a Auditorias políticas procedimientos aplicables a Recursos Humanos como CTPAT TS 16949 ISO 45000 internas y externas.
• Implementar iniciativas de la división en materia de capacitación y desarrollo relaciones laborales comunicación organizacional reclutamiento.
• Cumplir y hacer cumplir las políticas y procedimientos de Seguridad de la planta normas de ISO-14001 IATF-16949/ISO9001 así como legales y reglamentarias.
• Mantener 5s en el área de Trabajo.

• Carrera profesional terminada en Administración Relaciones Industriales Psicología o afín.

• Experiencia mínima de 3 años a nivel Coordinación.
• 7 años de experiencia en Recursos Humanos
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo
• Conocimiento de RITs y CCTs dominio de disposiciones y requerimientos legales ante la STPS e IMSS.
• Conocimiento en Herramientas para análisis y solución de problemas.
• Experiencia en estabilizar métricos de RH como rotación y ausentismo.
• Experiencia en Servicios cafetería transporte.
• Presupuesto.
• Experiencia con Sindicatos.
• DO.
• Automatización Innovación digitalización.

Inglés avanzado.