Senior Manager Learning & Development (mwd)

Was dich erwartet

Bei uns übernimmst du strategische Verantwortung für die Weiterentwicklung der One University. Du sorgst dafür dass L&D-Projekte nicht nur entstehen sondern in den Hotels und im Head Office wirklich wirken. Immer im Mittelpunkt: nachhaltiges skalierbares Lernen.

Deine Aufgaben

• Du steuerst eigenverantwortlich strategische L&D-Projekte von der Konzeption bis zum Transfer in die Hotels.
• Du baust ein strukturiertes Projektportfolio auf und behältst Priorisierung Ressourcen und Meilensteine im Blick.
• Du sorgst für echte Transferwirksamkeit damit Lerninhalte nicht nur produziert sondern auch gelebt werden.
• Du misst und kommunizierst die Wirksamkeit und den ROI ausgewählter L&D-Maßnahmen.
• Du gestaltest die strategische Ausrichtung der One University mit und entwickelst sie in enger Abstimmung mit der L&D-Leitung weiter.
• Du entwickelst skalierbare Strukturen Formate und Prozesse gerade im Kontext von Wachstum und Hotelübernahmen.
• Du baust ein standardisiertes Onboarding- und Integrationsframework für neue Hotels und Teams auf.
• Du betrachtest Lernkultur systemisch und verankerst sie in bestehenden wie neuen Strukturen.
• Du begleitest Change-Prozesse mit L&D-Bezug
• Du konzipierst und führst Workshops zu Lernkultur Kompetenzentwicklung und Transformation durch.
• Du arbeitest proaktiv mit People & Culture und der Operations zusammen und sorgst für Alignment und Sichtbarkeit von L&D-Themen.

Qualifications :

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung Organisationspsychologie BWL oder eine vergleichbare Qualifikation plus mehrjährige relevante Erfahrung im strategischen L&D oder People Development
• Nachweisbare Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung komplexer Projekte vom Kick-off bis zum Transfer
• Kenntnisse in Organisationsentwicklung Change Management und/oder Lernkulturentwicklung
• Verständnis für Skalierbarkeit: Du weißt wie man etwas baut das mit dem Unternehmen wächst
• Erfahrung mit digitalen Lernformaten und modernen L&D-Methoden von Vorteil
• Strategisches und zugleich pragmatisches Denken du entwickelst kein Konzept ohne Umsetzungsorientierung
• Eigeninitiative und Selbstorganisation: Du treibst Projekte auch ohne engmaschige Führung voran
• Kommunikationsstärke: Du vermittelst komplexe Inhalte einfach und überzeugend
• Empathie und Stakeholder-Sensibilität: Du verstehst Dynamiken in Organisationen

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time