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Senior Expert Compensation
Job Location:
Monthly Salary:
Posted:
13 August 2026 (21 days ago)
Posted:
Application Deadline:
10 November 2026
Application Deadline:
Vacancies:
1 Vacancy
Vacancies:
Job Summary
Senior Expert Compensation (m/w/d)
DKB AG
Standort: Berlin
unbefristet
Teil- & Vollzeit möglich
ab sofort
Deine Aufgaben
- Du entwickelst unsere Vergütungsarchitektur (Vergütungsstrategie Jobarchitektur Grading-Logik und Gehaltsbänder) für die DKB AG und DKB Service GmbH kontinuierlich weiter und stellst dabei Marktgerechtigkeit Transparenz sowie die Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher.
- Du analysierst Markt- und Vergütungsdaten und leitest daraus klare und belastbare Entscheidungsgrundlagen für HR Management und weitere Stakeholder ab.
- Du berätst Führungskräfte HR Business Partnerinnen und weitere Stakeholder zu anspruchsvollen Vergütungsthemen und arbeitest dabei eng mit den Expertinnen im Compensation-Team zusammen.
- Du entwickelst regulatorisch konforme Vergütungs- und Compensation-Prozesse weiter arbeitest eng mit relevanten Schnittstellen und dem Betriebsrat zusammen und sorgst für eine effiziente Umsetzung.
- Du treibst die Digitalisierung unserer Compensation-Prozesse in SuccessFactors (SAP) voran und förderst transparente und effiziente Abläufe.
- Du übernimmst eigenverantwortlich fachliche Themen end-to-end hinterfragst bestehende Strukturen und bringst neue Impulse für die Weiterentwicklung unserer Vergütungssysteme ein.
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit Schwerpunkt auf Vergütungsstrukturen und -systemen; idealerweise mit Kenntnissen der Entgelttransparenzrichtlinie.
- Erfahrung im regulierten Umfeld (z. B. Banking Financial Services oder Versicherungen) sowie ein gutes Verständnis relevanter regulatorischer Anforderungen.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen idealerweise SuccessFactors sowie ein sicherer Umgang mit Daten Reports und Analysen.
- Du denkst analytisch arbeitest strukturiert und kannst komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht vermitteln.
- Du trittst souverän auf berätst auf Augenhöhe und findest auch in anspruchsvollen Abstimmungen tragfähige Lösungen.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium idealerweise in Betriebswirtschaft (Schwerpunkt HR Finance oder Controlling) (Wirtschafts-)Informatik Data Science Wirtschaftsmathematik oder eine vergleichbare Qualifikation.
Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal woher du kommst wie alt du bist welches Geschlecht welche Genderidentität sexuelle Orientierung oder Religion du hast ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Benefits und mehr
- Attraktive Vergütung
(tariflich oder
außertariflich) - Flexibles und mobiles
Arbeiten temporär auch
im EU-Ausland - Du hast die Wahl:
Benefits Pass Jobticket
oder Jobrad - Moderne Technik-
ausstattung und Tool
Stack - Individuelle Qualifi-
zierungsmöglichkeiten - Duz-Kultur und kein
Dresscode - Externe
Mitarbeitenden-
beratung - Angebote zum
Gesundbleiben - Weitere Extras wie z.B.
betriebliche Altersvorsorge
und Versicherungsschutz
Immer für dich ansprechbar
Du möchtest mehr zur DKB erfahren
Dann schau auf unserer Karriereseite vorbei.
Deine Aufgaben
- Du entwickelst unsere Vergütungsarchitektur (Vergütungsstrategie Jobarchitektur Grading-Logik und Gehaltsbänder) für die DKB AG und DKB Service GmbH kontinuierlich weiter und stellst dabei Marktgerechtigkeit Transparenz sowie die Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher.
- Du analysierst Markt- und Vergütungsdaten und leitest daraus klare und belastbare Entscheidungsgrundlagen für HR Management und weitere Stakeholder ab.
- Du berätst Führungskräfte HR Business Partnerinnen und weitere Stakeholder zu anspruchsvollen Vergütungsthemen und arbeitest dabei eng mit den Expertinnen im Compensation-Team zusammen.
- Du entwickelst regulatorisch konforme Vergütungs- und Compensation-Prozesse weiter arbeitest eng mit relevanten Schnittstellen und dem Betriebsrat zusammen und sorgst für eine effiziente Umsetzung.
- Du treibst die Digitalisierung unserer Compensation-Prozesse in SuccessFactors (SAP) voran und förderst transparente und effiziente Abläufe.
- Du übernimmst eigenverantwortlich fachliche Themen end-to-end hinterfragst bestehende Strukturen und bringst neue Impulse für die Weiterentwicklung unserer Vergütungssysteme ein.
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit Schwerpunkt auf Vergütungsstrukturen und -systemen; idealerweise mit Kenntnissen der Entgelttransparenzrichtlinie.
- Erfahrung im regulierten Umfeld (z. B. Banking Financial Services oder Versicherungen) sowie ein gutes Verständnis relevanter regulatorischer Anforderungen.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen idealerweise SuccessFactors sowie ein sicherer Umgang mit Daten Reports und Analysen.
- Du denkst analytisch arbeitest strukturiert und kannst komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht vermitteln.
- Du trittst souverän auf berätst auf Augenhöhe und findest auch in anspruchsvollen Abstimmungen tragfähige Lösungen.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium idealerweise in Betriebswirtschaft (Schwerpunkt HR Finance oder Controlling) (Wirtschafts-)Informatik Data Science Wirtschaftsmathematik oder eine vergleichbare Qualifikation.
Required Experience:
Senior IC
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