Enter a job title or keyword
Leiter Personal HR (mwd)
Job Location:
Monthly Salary:
Posted:
6 November 2026 (2 days ago)
Posted:
Application Deadline:
3 February 2027
Application Deadline:
Vacancies:
1 Vacancy
Vacancies:
Job Summary
Deine Aufgaben:
- Fachliche Führung der operativen Personalarbeit über alle Gruppengesellschaften hinweg im engen Zusammenspiel mit den lokalen HRAnsprechpartnern
- Verantwortung für die HR-Kernprozesse: Onboarding VertragswesenPersonalakten Zeugnisse
- Aufbau und Pflege einer gruppenweiten Vergütungssystematik (Gehaltsbänder) einschließlich Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
- Controlling der laufenden Lohnabrechnung über alle Gesellschaften: Kennzahlen Auswertungen und Qualitätssicherung einheitliche Standards für die lokalen Abrechnungsstellen sowie Schnittstelle zu Finanzbuchhaltung und Steuerberatern
- Personalentwicklung: Führungskräfte-Entwicklungsprogramm Karrierelevel und Zielvereinbarungssystematik gemeinsam mit CEO und Geschäftsführungen
- Führung der zentralen Funktion für HR-Systeme (Personio) und gruppenweite HR-Projekte
- Koordination mit Recruiting und Employer Branding sowie Steuerung des gruppenweiten Personalreportings
- Einsatz von KI in der Personalarbeit: Du etablierst KI-gestützte Arbeitsweisen in den HR-Prozessen datenschutzkonform und im Rahmen unseres gruppenweiten KI-Programms
- Zentrale Ansprechperson der Geschäftsführungen in allen Personalthemen; Sparringspartner bei personalstrategischen Entscheidungen und Mitgestaltung der Unternehmenskultur
Darüber freuen wir uns bei Dir:
- Abgeschlossenes Studium (Personalmanagement BWL o. Ä.) oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit idealerweise in einer Unternehmensgruppe mit mehreren Gesellschaften; erste Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den HR-Kernprozessen
- Erfahrung mit Vergütungssystematiken und Gehaltsbändern; Kenntnisse der EU-Entgelttransparenzrichtlinie von Vorteil
- Erfahrung im Controlling der Lohnabrechnung der Zusammenarbeit mit Lohnbuchhaltung und Steuerberatern (Kennzahlen AuswertungenQualitätssicherung)
- Erfahrung in der Personalentwicklung (Führungskräfteentwicklung Zielvereinbarungen) von Vorteil
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio) und gängigen Office-Tools
- Offenheit für KI und idealerweise erste praktische Erfahrung mit KI-Tools im Arbeitsalltag - Duprobierst Neues aus und machst es für Dein Umfeld nutzbar
- Kommunikationsstark und verbindlich: Du gewinnst Zustimmung durch Argumente und arbeitest im Dialog mit Geschäftsführungen und Teams diskret strukturiert und eigenmotiviert
- Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse von Vorteil
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Eine Schlüsselrolle mit direkter Berichtslinie an den CEO und echtem Gestaltungsspielraum: Du baust die zentrale HR-Funktion einer wachsenden Gruppe auf
- Flexibler Arbeitsort: jeder Standort unserer Gruppengesellschaften ist möglich kombiniert mit mobilem Arbeiten und regelmäßiger Präsenz in den Gesellschaften
- Mittelstand statt Konzern: kurze Entscheidungswege unternehmerische Kultur und direkte Zusammenarbeit mit den Geschäftsführungen
- Ein gruppenweites KI-Programm: moderne KI-Werkzeuge sind bei uns Teil des Arbeitsalltags auch in der Personalarbeit
- Eine wachsende Unternehmensgruppe mit stabilem Fundament in einer Zukunftsbranche (Elektrotechnik / Energieinfrastruktur)
About Company
Die E.GRUPPE ist Ihr Partner für moderne elektrotechnische Lösungen: von Planung, Schaltanlagenbau, USV-Systemen, Automatisierung bis Wartung – für Industrie, Energie, Infrastruktur & mehr. Mit über 365 Mitarbeitenden an über 10 Standorten in Deutschland bieten wir ganzheitliche Proje ... View more
