HR Manager (WMD)

Wir sind die Founders Foundation! Wir sind die die im Herzen des deutschen Mittelstands ein nachhaltiges B2B Startup Ökosystem aufbauen. Bei uns bist du umgeben von Startup affinen und innovativen Köpfen die sich das Thema Ausbildung unserer Gründer:innen ans Herz gelegt haben.

People sind das Herzstück der Founders Foundation und genau hier kommst du ins Spiel. Als HR Manager (W/M/D) verantwortest du den gesamten Employee Lifecycle: vom ersten Kontakt mit Talenten bis zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Du bist Ansprechpartner:in für alle HR-Themen treibst diese aktiv mit und sorgst dafür dass unser Team so stark bleibt wie unsere Mission. Klingt nach dir Then here we go:

• Talent Acquisition & Active Sourcing:Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung über die Begleitung durch den Auswahlprozess bis zum Onboarding.

• Employer Branding:Du pflegst und entwickelst unsere Arbeitgebermarke weiter und sorgst dafür dass die Founders Foundation als attraktiver Arbeitgeber sichtbar bleibt.

• Administration & HR Operations:Du verantwortest alle administrativen HR-Prozesse und pflegst unsere HR-Tools zuverlässig und strukturiert.

• HR Projekte:Du treibst HR-Projekte voran von Personalentwicklung und Feedbackprozessen bis hin zum Einsatz von KI im Recruiting.

• HR Analytics:Du erstellst und pflegst relevante HR-Kennzahlen und bereitest Reports für unser Management Board auf.

• Schnittstelle Lohnbuchhaltung:Du bist die zentrale Schnittstelle zur Lohnabrechnung und stellst einen reibungslosen Informationsfluss sicher.

• Abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt HR Wirtschaft oder Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich idealerweise in einem dynamischen Umfeld (Startup Scale-up oder ähnliches)

• Sicherer Umgang mit HR-Tools (z. B. Personio) und Freude an der Arbeit mit Daten

• Hands-on-Mentalität: Du packst an denkst mit und findest pragmatische Lösungen

• Empathie und Kommunikationsstärke du bist Ansprechpartner:in für das gesamte Team

• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise

Neben tollen Menschen einer inspirierenden Mission und dem wohl schönsten Arbeitsplatz in der Bielefelder Altstadt warten noch viele weitere Benefits auf dich die die Founders Foundation zu einem großartigen Arbeitgeber machen:

• Ein starkes Netzwerk aus renommierten Gründer:innen bekannten Corporates und einem großen Alumni-Netzwerk perfekt zum Lernen & Wachsen.

• Ownership ab Tag eins - du trägst die Verantwortung für deinen Bereich.

• Innovatives Arbeitsumfeld: Wir leben Unternehmertum schnell experimentierfreudig und zukunftsorientiert. Deine Ideen sind ausdrücklich erwünscht.

• Moderne Arbeitsbedingungen: Vertrauensarbeitszeit die Möglichkeit hybrid zu arbeiten 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie ein Arbeitsplatz in der Bielefelder Altstadt mit moderner Ausstattung.

• Ein ambitioniertes Team mit Lets do this-Mentalität: Du wirst Teil eines Teams das Lust hat Dinge möglich zu machen offen wertschätzend und mit der gemeinsamen Mission Tech-Unternehmertum in Deutschland neu zu denken.

  und noch so viel mehr! Am besten besprechen wir das persönlich wir freuen uns auf dich!

Deine Ansprechpartnerin

Ines
HR Managerin

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab

1. Preliminary Call: Im ersten Schritt führst du ein digitales Interview mit unserer HR Talent Acquisition Managerin Ines. Dabei geht es darum dass wir uns kennenlernen.

2. Case Study: Du erhältst eine praxisnahe Aufgabe die du erarbeitest und präsentierst. Stelle deine Präsentation zukünftigen Teammitgliedern vor.

3. Kennenlernen des Gründers: Im letzten Schritt lernst du den Gründer der Founders Foundation sowie dein zukünftiges Team persönlich kennen.

Wie gestaltet sich unser Onboarding

Unser Onboarding-Prozess bei der Founders Foundation ist darauf ausgelegt dir einen optimalen Start zu ermöglichen:

Vor deinem Start: Du erhältst vorab alle wichtigen Informationen zu deinem Team anstehenden Veranstaltungen und deinen ersten Tagen bei uns damit du dich gut vorbereiten kannst.

Die ersten Tage: Dein Onboarding besteht aus einer Mischung verschiedener Intros und persönlichen Treffen mit neuen Kolleg/innen. Du lernst unser Team das Founders Home und die verschiedenen Arbeitsbereiche kennen. Dazu gehört auch die Übergabe deines Aufgabenpakets sowie eine umfassende fachliche Einarbeitung.

Wie arbeiten wir in der Founders Foundation

Unser Founders Home erstreckt sich über vier offene Etagen auf denen sich Gründer und Teammitglieder verteilen. Es ist ein inspirierender Raum der viele Möglichkeiten zum Netzwerken und Wissensaustausch bietet.

Jeder hat einen festen Arbeitsplatz kann aber frei wählen wo er arbeiten möchte. Unsere Arbeitskultur ist offen familiär und gleichzeitig leistungsorientiert.

Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit hybrid zu arbeiten im Büro oder im Virtual Office je nachdem was am besten zu dir passt.

Sonstige nützliche Informationen

Unsere Arbeitsverträge sind in der Regel zunächst auf zwei Jahre befristet. Wir streben jedoch eine langfristige Zusammenarbeit an sodass es üblich ist dass nach dieser Zeit eine Entfristung erfolgt.