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Expert Compensation und Benefits
Job Location:
Monthly Salary:
Posted:
13 August 2026 (22 days ago)
Posted:
Application Deadline:
2 December 2026
Application Deadline:
Vacancies:
1 Vacancy
Vacancies:
Job Summary
Expert Compensation und Benefits (m/w/d)
DKB AG
Standort: Berlin
befristet für ein Jahr
Teil- & Vollzeit möglich
ab sofort
Deine Aufgaben
Als Teil unseresCompensation& Benefits Teams begleitest du die Weiterentwicklung unsererVergütungslandschaftund sorgst dafür dass neue Standards nachhaltig in der Organisation verankert stellst die erfolgreiche Überführung neuer Vergütungsprozesse in das operative Tagesgeschäft sicher wobeidu eng mit verschiedenen Stakeholdern und Schnittstellenzusammenarbeitest.
Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:
- Du begleitest gemeinsammit deinen Kolleg*innen die Überführung neuerCompensation-Standardsaus regulatorischen Vorgaben (z.B. Entgelttransparenzrichtlinie) in die Linienorganisation und sorgst für deren nachhaltige Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung.
- Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für Stellenbewertungen (Gradings) von der Bewertung neuer oder veränderter Funktionen über die Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern bis hin zur konsistenten Umsetzung in unseren HR-Systemen.
- Du berätst Führungskräfte HR Business Partner*innen und Recruiting in allen Fragestellungen rund um Stellenbewertung sowie Vergütung und arbeitest dabei eng mit den unterschiedlichen HR-Schnittstellen zusammen.
- Du analysierst Vergütungs- und Personaldaten entwickelst aussagekräftige Reports und Dashboards und leitest Handlungsempfehlungen ab.
- Du entwickelst insbesondere im Kontext von Pay Equity eigenständig neue Konzepte von der Bedarfsanalyse bis zur (technischen) Umsetzung. Dabei bearbeitest du daten- und KPI-getrieben.
- Du arbeitest sicher mit unseren HR-Systemen wie SuccessFactors gradar und SAP unterstützt deren Weiterentwicklung und trägst zu einer hohen Datenqualität sowie effizienten End-to-End-Prozessen bei.
- Du bereitest komplexe Compensation-Themen adressatengerecht auf und konzipierst sowie moderierst Enablement-Formate für Führungskräfte und HR-Kolleg*innen.
Dein Profil
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im BereichCompensation& Benefits oder einer vergleichbaren HR-Funktion mit.
- Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Stellenbewertung (Gradings) sowie im Umgang mit Jobarchitekturen und Vergütungsstrukturen.
- Du hast ein gutes Verständnis der HR-Prozesslandschaft und ihrer Schnittstellen und arbeitest gerne bereichsübergreifend mit HR Business Partner*innen RecruitingPayrollund weiteren Stakeholdern zusammen.
- Du arbeitest datengetrieben verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse und hast Erfahrung in der Erstellung von Analysen Reports und Dashboards.
- Du bringst eine hohe technische Affinität mit und hast idealerweise Erfahrung im Umgang mit SuccessFactorsgradarund SAP.
- Du überzeugst durch eine analytische und strukturierte Arbeitsweise und hast Freude daran komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und in pragmatische Lösungen zu übersetzen.
- Du kommunizierst souverän mit unterschiedlichen Stakeholdern und trittst auch gegenüber Führungskräften sicher auf beispielsweise in Workshops Schulungen oderEnablement-Sessions.
- Idealerweise bringst du Kenntnisse zuEqualPay Gender Pay Gap oder regulatorischen Anforderungen imCompensation-Umfeld mit.
Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal woher du kommst wie alt du bist welches Geschlecht welche Genderidentität sexuelle Orientierung oder Religion du hast ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Benefits und mehr
- Attraktive Vergütung
(tariflich oder
außertariflich) - Flexibles und mobiles
Arbeiten temporär auch
im EU-Ausland - Du hast die Wahl:
Benefits Pass Jobticket
oder Jobrad - Moderne Technik-
ausstattung und Tool
Stack - Individuelle Qualifi-
zierungsmöglichkeiten - Duz-Kultur und kein
Dresscode - Externe
Mitarbeitenden-
beratung - Angebote zum
Gesundbleiben - Weitere Extras wie z.B.
betriebliche Altersvorsorge
und Versicherungsschutz
Immer für dich ansprechbar
Du möchtest mehr zur DKB erfahren
Dann schau auf unserer Karriereseite vorbei.
Deine Aufgaben
Als Teil unseresCompensation& Benefits Teams begleitest du die Weiterentwicklung unsererVergütungslandschaftund sorgst dafür dass neue Standards nachhaltig in der Organisation verankert stellst die erfolgreiche Überführung neuer Vergütungsprozesse in das operative Tagesgeschäft sicher wobeidu eng mit verschiedenen Stakeholdern und Schnittstellenzusammenarbeitest.
Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:
- Du begleitest gemeinsammit deinen Kolleg*innen die Überführung neuerCompensation-Standardsaus regulatorischen Vorgaben (z.B. Entgelttransparenzrichtlinie) in die Linienorganisation und sorgst für deren nachhaltige Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung.
- Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für Stellenbewertungen (Gradings) von der Bewertung neuer oder veränderter Funktionen über die Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern bis hin zur konsistenten Umsetzung in unseren HR-Systemen.
- Du berätst Führungskräfte HR Business Partner*innen und Recruiting in allen Fragestellungen rund um Stellenbewertung sowie Vergütung und arbeitest dabei eng mit den unterschiedlichen HR-Schnittstellen zusammen.
- Du analysierst Vergütungs- und Personaldaten entwickelst aussagekräftige Reports und Dashboards und leitest Handlungsempfehlungen ab.
- Du entwickelst insbesondere im Kontext von Pay Equity eigenständig neue Konzepte von der Bedarfsanalyse bis zur (technischen) Umsetzung. Dabei bearbeitest du daten- und KPI-getrieben.
- Du arbeitest sicher mit unseren HR-Systemen wie SuccessFactors gradar und SAP unterstützt deren Weiterentwicklung und trägst zu einer hohen Datenqualität sowie effizienten End-to-End-Prozessen bei.
- Du bereitest komplexe Compensation-Themen adressatengerecht auf und konzipierst sowie moderierst Enablement-Formate für Führungskräfte und HR-Kolleg*innen.
Dein Profil
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im BereichCompensation& Benefits oder einer vergleichbaren HR-Funktion mit.
- Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Stellenbewertung (Gradings) sowie im Umgang mit Jobarchitekturen und Vergütungsstrukturen.
- Du hast ein gutes Verständnis der HR-Prozesslandschaft und ihrer Schnittstellen und arbeitest gerne bereichsübergreifend mit HR Business Partner*innen RecruitingPayrollund weiteren Stakeholdern zusammen.
- Du arbeitest datengetrieben verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse und hast Erfahrung in der Erstellung von Analysen Reports und Dashboards.
- Du bringst eine hohe technische Affinität mit und hast idealerweise Erfahrung im Umgang mit SuccessFactorsgradarund SAP.
- Du überzeugst durch eine analytische und strukturierte Arbeitsweise und hast Freude daran komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und in pragmatische Lösungen zu übersetzen.
- Du kommunizierst souverän mit unterschiedlichen Stakeholdern und trittst auch gegenüber Führungskräften sicher auf beispielsweise in Workshops Schulungen oderEnablement-Sessions.
- Idealerweise bringst du Kenntnisse zuEqualPay Gender Pay Gap oder regulatorischen Anforderungen imCompensation-Umfeld mit.
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