Tech Lead Fullstack Rails

Chez Kactus léquipe tech et produit est divisée en squads chacune en charge dune partie de la roadmap. Ces squads ont une forte autonomie pour définir leurs objectifs leur roadmap et son exécution. Le Tech Lead est un maillon essentiel : il manage 2 à 3 développeurs et est co-responsable de la delivery de son équipe avec le Product Manager.

Nous cherchons un(e) Tech Lead Fullstack passionné(e) et expérimenté(e) pour prendre la tête de notre squad Booking Experience. Vous jouerez un rôle clé dans la direction technique de la squad tout en contribuant activement au produit sur trois dimensions : développement management et réflexion produit.

Si vous aimez le code encadrer et faire grandir une équipe et avoir un impact direct sur la construction dun produit ce poste est fait pour vous.

Contribution individuelle (plus de 60 % du temps)

• Concevoir développer tester et livrer de nouvelles fonctionnalités sur notre plateforme (Ruby on Rails).

• Rester hands on sur les sujets structurants : modélisation métier choix darchitecture refonte.

• Participer aux code reviews et maintenir les bonnes pratiques de développement dans léquipe.

• Résoudre les bugs et améliorer en continu la qualité du code.

• Aider vos coéquipiers à concevoir des architectures complexes.

Management

• Diriger une équipe de 2 à 3 développeurs fullstack : intégration formation continue performance.

• Accompagner chacun dans son parcours : entretiens individuels réguliers objectifs feedback et suivi de performance.

• Maintenir une dynamique déquipe positive et une communication fluide.

Produit

• Collaborer étroitement avec le PM et le designer de la squad pour construire et exécuter la roadmap.

• Participer activement à la réflexion produit en évaluant la faisabilité technique et les implications des nouvelles fonctionnalités.

• Faire le relais entre votre squad et les autres équipes internes comme externes.

Léquipe produit est organisée en squads pluridisciplinaires (PM designer devs) chacune responsable dun scope fonctionnel de bout en bout :

• Search Experience : partie publique de la marketplace (recherche dépôt de brief gestion des partenaires).

• Booking Experience : demandes de devis validation et approbation contractualisation spécificités des contrats cadres. Cest le périmètre que vous piloterez.

• Billing : facturation flux financiers versements partenaires paiements et recouvrement.

Nous intégrons de plus en plus lIA dans notre produit et dans notre façon de développer. En tant que lead vous serez moteur de cette évolution dans les workflows de léquipe comme dans les fonctionnalités construites.

• Discovery et shaping (PM designer lead devs) : objectifs contraintes et critères de succès posés ensemble. Les devs proposent des options signalent risques et dette.

• Spécifications : on choisit la solution la plus efficace qui fonctionne on découpe en incréments livrables on définit le done (tests UX suivi).

• Build : PRs courtes code reviews pair programming si utile. Tests utiles feature flags déploiements fréquents.

• QA et mise en prod : QA partagée (dev et PM). On suit les métriques on observe on corrige vite si besoin.

• Apprentissage : démo rétro courte amélioration continue technique et produit.

• IA : les outils IA font partie du quotidien pour aller plus vite mieux explorer les solutions et construire des features plus intelligentes. LIA assiste elle ne remplace pas le jugement du développeur.

• 3 synchros de squad par semaine (lundi mercredi vendredi).

• Point produit hebdo (vision stratégie suivi des projets démos).

• Point tech hebdo (échanges entre devs formation veille).

• Monolithe Ruby on Rails PostgreSQL.

• Stimulus et Hotwire côté front.

• Déploiement sur un PaaS (Heroku).

• Forte culture de tests CI code review et déploiements fréquents.

• Architecture pragmatique : services et clients ciblés lorsquils apportent clarté et sécurité.

• Expérience solide en développement Ruby on Rails (5 ans et plus).

• Expérience en management déquipe technique (2 ans et plus).

• Capacité à équilibrer pragmatisme et perfectionnisme dans les décisions techniques.

• Excellentes compétences en communication et collaboration avec des interlocuteurs techniques comme non techniques.

• Excellente capacité à expliquer des concepts complexes et à faire progresser les autres.

• Fortes compétences en résolution de problèmes dans un environnement collaboratif et dynamique.

• Curieux(se) et enthousiaste face aux évolutions permises par lIA dans le métier de développeur vous expérimentez en continu et diffusez les bonnes pratiques dans léquipe.

Vous cochez la quasi-totalité des prérequis techniques et le challenge vous motive Nhésitez pas à postuler ! Chez Kactus nous valorisons la diversité des parcours et des talents.

Rejoindre Kactus cest intégrer une entreprise qui met le bien-être la transparence et le fun au centre de son quotidien. Voici ce qui tattend :

Le Care et la santé au cœur de nos préoccupations :

• Congé menstruel : 1 jour par mois pris en charge à 100% par lemployeur sans tabou.

• Plateforme de bien-être gratuite : Un accès illimité à des outils du coaching et des professionnels de santé pour prendre soin de ta santé mentale et physique.

• Politique parentalité : Un vrai soutien pour les parents incluant notamment des aides pour la garde denfants.

• La touche vitaminée : Un panier de fruits frais livré toutes les semaines au bureau.

Une culture déquipe ultra-animée :

• Chaque mois : 1 apéro déquipe pour se retrouver et décompresser.

• Chaque année : 2 séminaires mémorables et 2 grandes soirées Kactus sans oublier les Team Buildings réguliers.

• Sur le terrain : Des Éductours exclusifs pour aller visiter et tester des lieux partenaires incroyables.

Evoluer en toute transparence :

• Formations continues : Des sessions internes et externes tout au long de lannée sur des sujets variés pour booster tes compétences.

• Culture du feedback & Transparence : Des points réguliers pour taider à évoluer et une politique de fiches de salaire 100% transparente.

Pouvoir dachat et mobilité :

• Santé : Une super mutuelle avec Benefiz une cagnotte avantages personnalisable (1250/jour travaillé).

• Transports : Prise en charge à 50% de ton pass Navigo OU forfait mobilité douce (vélo trottinette) !

• Télétravail complet possible (basé en France) ou bureaux à Paris (8ème).

• Entretien avec le CTO co-fondateur.

• Test technique puis entretien avec un autre team lead.

• Entretien avec le CPO co-fondateur.

• Check des références.