Responsable d'équipe Paie HF

• Poste basé à Angers.
• Collaboration étroite avec la Direction des Ressources Humaines la Direction financière les équipes RH et les managers opérationnels.
• Statut selon profil Agent de Maitrise ou Cadre
• Rémunération cible : jusquà 45 K brut annuel selon profil et expérience.

Le/la Responsable déquipe Paie anime une équipe répartie sur plusieurs sites. Il/elle veille à structurer lorganisation du service à homogénéiser les pratiques et à développer lautonomie des collaborateurs. Son rôle consiste également à fédérer léquipe autour de méthodes de travail communes doutils partagés et dobjectifs de qualité de service.

À ce titre il/elle prend part aux responsabilités RH relatives à son équipe : participation au recrutement conduite des entretiens annuels fixation et suivi des objectifs identification des besoins de formation développement des compétences et accompagnement des collaborateurs dans leur montée en autonomie.

Vos missions principles : 

• Manager accompagner organiser et prioriser lactivité dune équipe de 5 gestionnaires de paie.
• Assurer une communication fluide et réactive auprès des agences
• Superviser et sécuriser la production mensuelle denviron 2 500 bulletins de paie.
• Garantir la conformité de la paie avec les obligations légales sociales fiscales et conventionnelles.
• Contrôler les éléments variables de paie : absences heures primes indemnités et régularisations.
• Piloter les déclarations sociales les charges afférentes et les contrôles associés.
• Assurer le paramétrage lexploitation et loptimisation du logiciel Ximi.
• Préparer et piloter la bascule vers un nouveau logiciel de paie prévue au 1er janvier 2028 incluant la participation au cahier des charges les recettes et tests la sécurisation de la reprise des données la conduite du changement la formation des utilisateurs et la coordination avec les équipes SIRH et DSI.
• Répondre aux questions des collaborateurs managers et équipes RH sur les sujets paie.
• Assurer les échanges avec les organismes sociaux et partenaires externes : URSSAF CPAM organismes de prévoyance mutuelle éditeurs de logiciels et autres interlocuteurs liés à la paie.
• Collaborer étroitement avec la DRH les équipes RH la comptabilité et les managers opérationnels.
• Préparer suivre et analyser les indicateurs paie tableaux de bord et reportings sociaux.
• Contribuer à lamélioration continue des processus paie et à la fiabilisation des données.

Qualifications :

• Formation supérieure ou spécialisée en paie
• Expérience confirmée en gestion de paie et en management déquipe idéalement sur un volume significatif de bulletins.
• Une expérience dans le secteur des services à la personne ou dans un environnement fortement distribué constitue un atout.
• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation et à structurer une organisation cible.
• Leadership de proximité et capacité à embarquer une équipe.
• Rigueur discrétion et sens de la confidentialité.
• Esprit danalyse et capacité à prendre du recul sur les processus.
• Orientation service sens du dialogue et pédagogie.
• Capacité à accompagner le changement dans un environnement opérationnel exigeant.

Informations supplémentaires :

Rémunération cible : jusquà 45 K brut annuel selon profil et expérience.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time