Responsable Compensation & Benefits (HF)

Le/La Responsable Compensation & Benefits conçoit met en œuvre et gère la stratégie globale de rémunération visant à attirer fidéliser et motiver les talents. Il/Elle agit également en tant que dépositaire des données RH en exploitant les SIRH et lanalyse de données pour optimiser le budget RH et éclairer les décisions stratégiques.

Qualifications :

Missions Principales

1.  Gestion de la Rémunération & des Avantages Sociaux : Élaboration du cadre pilotage du cycle annuel de révision salariale benchmarking et supervision de la rémunération variable / LTIP en lien avec le Groupe

2.  Reconnaissance des Employés : Conception de dispositifs de valorisation et animation des événements/plateformes dédiés.

3.  SIRH Qualité & Gouvernance des Données : Optimisation des outils (Workday SAP SuccessFactors) suivi DSI/prestataires et garant de la rigueur des données RH.

4.  Analyse Reporting & Pilotage Budgétaire : Création des tableaux de bord RH analyse prédictive des effectifs et élaboration/suivi du budget annuel RH.

5.  Conformité & Santé/Sécurité : Veille socio-fiscale conformité RGPD/légale et déploiement des régimes dassurance/bien-être (PAE).

Informations supplémentaires :

Profil Recherché

Formation : BAC5 (Licence/Master) en RH Commerce ou Finance. Expérience : Minimum 10 ans en Paie / Comp & Ben / Admin du personnel dont au moins 5 ans sur un poste de management/responsable.

Langues : Maîtrise courante du Français et de lAnglais (oral et écrit).

Compétences clés : Maîtrise avancée des SIRH excellente capacité danalyse de données rigueur leadership esprit déquipe et sens des affaires.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time