Release Train Engineer (FHX)

Nous vivons une époque passionnante où la technologie et la transformation digitale transforment et bouleversent les entreprises et leurs chaînes dapprovisionnement au quotidien.
Chez Kbrw nous contribuons à cette transformation grâce à des logiciels hautement performants moteurs de notre croissance continue. Et devine quoi Tu peux nous aider à concrétiser cette vision !

Créée en 2009 Kbrw est une entreprise SaaS européenne de référence. Nous construisons des projets robustes de qualité durables. Nos solutions cloud-native comme notre OMS (Order Management System) ou notre WMS (Warehouse Management System) permettent à des entreprises complexes de lancer de nouveaux dispositifs omnicanaux dorchestrer des processus métier critiques et daméliorer la promesse client sur tous les canaux.
Notre objectif : performance robustesse configurabilité facilité dintégration tout en réduisant les risques IT.

Kbrw autofinancée a connu une croissance de 30 % par an sur les 5 dernières années tant en chiffre daffaires quen effectifs. Aujourdhui nos solutions sont utilisées par 7 entreprises du CAC40 présentes dans plus de 16 000 points de vente 120 pays et gèrent plus de 30 milliards deuros de transactions !

Présents à Paris Bordeaux Lille Clermont-Ferrand et Barcelone nous avons une ambition : dépasser les 200 collaborateurs dici 2027 !

Vous rejoignez notre organisation Produit en tant que Release Train Engineer du Product Train. Véritable Servant Leader vous travaillez au quotidien aux côtés du Train Product Manager de lArchitecte de Train et des équipes de développement.

Votre rôle répond à deux enjeux :

Faire du Product Train une organisation de livraison fiable et prévisible. Vous apportez la discipline dexécution qui permet aux ambitions produit datterrir dans les délais annoncés avec une coordination fluide entre Produit Développement Architecture et Intégration.

Être un acteur concret de la transformation AI-native de notre organisation produit. Vous faites évoluer les pratiques de delivery en tirant parti de lIA en expérimentant avec les équipes plutôt quen théorisant.

Piloter lexécution du train

• Faciliter les cérémonies SAFe (PI Planning ART Sync Inspect & Adapt) et assurer le suivi opérationnel des incréments.

• Suivre létat réel des engagements du PI détecter les écarts tôt et les communiquer.

• Identifier les dépendances entre équipes et porter la résolution ou larbitrage des obstacles.

• Accompagner les Product Owners Tech Leads Scrum Masters et équipes de développement pour maintenir un rythme de livraison prévisible.

Coordonner les releases

• Piloter le calendrier de release du train : jalons contenus dépendances techniques go / no-go.

• Assurer lalignement des livraisons avec les intégrateurs.

• Garantir une communication claire sur la planification et lexécution des releases.

• Contribuer à lamélioration continue des pratiques de Release Management.

Garantir la performance opérationnelle

• Suivre les indicateurs du train (vélocité prévisibilité capacité de livraison qualité des livrables) et les rendre visibles.

• Identifier les risques de delivery et déclencher les actions correctives adaptées

• Transformer les irritants récurrents en plans daction activables plutôt quen constats de rétrospective.

Conduire la transformation AI-native du train

• Intégrer les opportunités de lIA dans le cycle de développement produit.

• Expérimenter avec les équipes de nouveaux modes de fonctionnement : collaboration humain/IA évolution des rôles accélération des cycles de développement et de release.

• Accompagner les pilotes organisationnels en maintenant la cohérence et les points de synchronisation avec le reste du train.

• Mesurer les gains et enseignements des expérimentations pour préparer leur adoption à léchelle.

• Diplôme en informatique technologies de linformation ou équivalent (type école dingénieur).

• Expérience significative en tant que Scrum Master Release Train Engineer.

• Expérience dans des environnements de développement logiciel Agile SaaS.

• Bonne connaissance du framework SAFe (certification RTE appréciée).

• Expérience concrète de transformation des pratiques de développement ou dorganisation intégrant lIA ou forte appétence associée à une capacité démontrée à expérimenter et conduire le changement.

• Bonne compréhension des opportunités et des impacts de lIA sur les cycles de développement logiciel la collaboration et la performance des équipes.

• La connaissance du modèle Team Topologies est un plus.

• Expérience de la coordination de plusieurs équipes de développement.

• Bonne compréhension des pratiques de Delivery de Release Management et des environnements DevOps.

Vos atouts personnels

• Servant Leadership.

• Pragmatique et orienté exécution.

• Excellentes qualités de communication et de facilitation.

• Sens de lorganisation et de la coordination fiabilité du suivi

• Esprit analytique.

• Capacité à fédérer des équipes sans lien hiérarchique.

• Français/Anglais obligatoire.

Un package de rémunération attractif :

• Une politique de rémunération transparente : des développeurs au responsable de département

• Participation aux bénéfices en France

• Possibilité de primes basées sur tes résultats

Équilibre vie professionnelle/vie privée : politique de télétravail flexible 12 jours de télétravail par mois

Ticket Restaurant avec Swile (95 par jour)

Assurance santé privée fournie par AG2R (100 % prise en charge par Kbrw)

Accès aux avantages Leeto : théâtre opéra clubs de sport concerts festivals salons professionnels etc.

Travailler dans un environnement international dynamique et passionné avec une culture dentreprise axée sur lapprentissage et le développement :

• Plan de développement personnel : chaque employé a un plan de développement personnel établi par son manager pour sintégrer rapidement et progresser au sein de lentreprise
  

• Formation des managers : nos managers sont formés par notre équipe RH et des experts en management pour fournir la meilleure expérience managériale à leurs équipes
  

• Un processus de management structuré et mature : notre approche du management est structurée à travers des processus bien définis via Lattice une plateforme de gestion RH

Opportunités de croissance rapide : les responsabilités et les promotions sont discutées deux fois par an lors des évaluations de performance

• Une organisation Produit en pleine évolution au cœur de la stratégie de lentreprise.

• Un rôle clé dans la performance opérationnelle du Product Train.

• Un environnement stimulant mêlant innovation technologique et enjeux de delivery à grande échelle.

• Une culture collaborative fondée sur la responsabilité la transparence et lamélioration continue.

• Un premier échange avec notre Senior Talent Acquisition - 45 min

• Un entretien en visio avec notre Engineering Manager & notre PM - 1 heure

• Un entretien en visio avec notre Directeur Engineering & notre Head Of Product - 1 heure

• Un entretien en présentiel avec notre CTO - 1h

Kbrw est un employeur qui prône légalité des chances. Nous pensons que la diversité est une force dinnovation. Nous nous engageons à créer un environnement où chacun se sent inclus et valorisé. Notre engagement se traduit par un processus de sélection équitable de tous les candidats indépendamment de leur âge de leur origine ethnique de leurs antécédents familiaux de leur identité sexuelle de leur état civil de leur origine nationale de leur handicap physique ou mental de leur grossesse de leur orientation sexuelle de leur milieu social ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Fourchette salariale : Selon expérience et compétences démontrées en entretien : 62k-75k