Product Owner Plateform engineering

Nous vivons une époque passionnante où la technologie et la transformation digitale transforment et bouleversent les entreprises et leurs chaînes dapprovisionnement au quotidien.
Chez Kbrw nous contribuons à cette transformation grâce à des logiciels hautement performants moteurs de notre croissance continue. Et devine quoi Tu peux nous aider à concrétiser cette vision !

Créée en 2009 Kbrw est une entreprise SaaS européenne de référence. Nous construisons des projets robustes de qualité durables. Nos solutions cloud-native comme notre OMS (Order Management System) ou notre WMS (Warehouse Management System) permettent à des entreprises complexes de lancer de nouveaux dispositifs omnicanaux dorchestrer des processus métier critiques et daméliorer la promesse client sur tous les canaux.
Notre objectif : performance robustesse configurabilité facilité dintégration tout en réduisant les risques IT.

Kbrw autofinancée a connu une croissance de 30 % par an sur les 5 dernières années tant en chiffre daffaires quen effectifs. Aujourdhui nos solutions sont utilisées par 7 entreprises du CAC40 présentes dans plus de 16 000 points de vente 120 pays et gèrent plus de 30 milliards deuros de transactions !

Présents à Paris Bordeaux Lille Clermont-Ferrand et Barcelone nous avons une ambition : dépasser les 200 collaborateurs dici 2027 !

Tu rejoindras le Train Produit de Kbrw.

La squad Platform Engineering développe les fondations techniques utilisées par lensemble de nos produits et de nos équipes.

Son périmètre couvre notamment :

• la plateforme dintégration ;

• le Developer Experience ;

• les pipelines CI/CD ;

• le Release Management ;

• les services techniques partagés ;

• le Tenant Management ;

• les capacités Cloud et dexploitation.

Léquipe travaille quotidiennement avec les autres squads Produit lArchitecte de Train les équipes Infrastructure ainsi que nos partenaires intégrateurs.

En tant que PO Platform Engineering tu es responsable de la vision de la priorisation et de lexécution des évolutions de notre plateforme technique.

Ton objectif : permettre aux équipes de développer déployer et exploiter nos solutions de manière toujours plus fiable rapide et efficace.

• Définir et piloter la roadmap de la plateforme.

• Prioriser le backlog selon la valeur apportée aux équipes Produit et aux clients.

• Trouver le bon équilibre entre nouvelles capacités dette technique et amélioration continue.

• Mesurer ladoption et limpact des fonctionnalités livrées.

• préparer les prochains incréments ;

• clarifier les besoins fonctionnels et techniques ;

• faciliter les arbitrages ;

• accompagner la prise de décision ;

• lever les blocages.

Tu incarnes la vision produit auprès de léquipe et favorises un environnement où chacun peut contribuer efficacement.

Tu évolues dans un environnement fortement technique et es capable déchanger avec les développeurs Tech Leads et architectes sur des sujets tels que :

• architecture cloud-native ;

• développement logiciel ;

• APIs et intégration ;

• conteneurisation ;

• pipelines CI/CD ;

• Infrastructure as Code ;

• observabilité ;

• sécurité ;

• qualité logicielle.

Sans être le référent technique de la squad tu comprends les enjeux challenge les solutions proposées et contribues à faire les bons arbitrages.

• Formation supérieure en informatique ou équivalent.

• Expérience significative en développement logiciel ou Platform Engineering.

• Première expérience réussie en Product Ownership ou forte appétence pour les métiers du Produit.

• Expérience dans un environnement SaaS cloud-native ou DevOps.

Tu disposes dune bonne compréhension de plusieurs des domaines suivants :

• développement logiciel ;

• architecture distribuée ;

• CI/CD ;

• Cloud public ou privé ;

• APIs REST ;

• observabilité ;

• Infrastructure as Code ;

• Platform Engineering.

Une expérience en tant que développeur constitue un véritable atout.

Au-delà des compétences techniques nous recherchons une personnalité capable de créer une dynamique collective.

Tu apprécies autant discuter architecture avec les développeurs quéchanger stratégie avec les équipes Produit.

Nous recherchons un leader de proximité capable de transformer des sujets techniques complexes en un produit simple utile et créateur de valeur.

Un package de rémunération attractif :

• Une politique de rémunération transparente : des développeurs au responsable de département

• Participation aux bénéfices en France

• Possibilité de primes basées sur tes résultats

Équilibre vie professionnelle/vie privée : politique de télétravail flexible jusquà 12 jours de possible par mois

Ticket Restaurant avec Swile (95 par jour)

Assurance santé privée fournie par AG2R (100 % prise en charge par Kbrw)

Accès aux avantages Leeto : théâtre opéra clubs de sport concerts festivals salons professionnels etc.

Travailler dans un environnement international dynamique et passionné avec une culture dentreprise axée sur lapprentissage et le développement :

• Plan de développement personnel : chaque employé a un plan de développement personnel établi par son manager pour sintégrer rapidement et progresser au sein de lentreprise

• Formation des managers : nos managers sont formés par notre équipe RH et des experts en management pour fournir la meilleure expérience managériale à leurs équipes
  

• Un processus de management structuré et mature : notre approche du management est structurée à travers des processus bien définis via Lattice une plateforme de gestion RH

Opportunités de croissance rapide : les responsabilités et les promotions sont discutées deux fois par an lors des évaluations de performance

1er entretien RH avec Hari (Head of Recruitment)

2eme entretien operationnel avec Louis (Architecte train) et Baptiste (PM)

3eme entretien direction sur site - Yann (Head of Engineering) et François-Joseph (Head of Product)

Kbrw est un employeur qui prône légalité des chances. Nous pensons que la diversité est une force dinnovation. Nous nous engageons à créer un environnement où chacun se sent inclus et valorisé. Notre engagement se traduit par un processus de sélection équitable de tous les candidats indépendamment de leur âge de leur origine ethnique de leurs antécédents familiaux de leur identité sexuelle de leur état civil de leur origine nationale de leur handicap physique ou mental de leur grossesse de leur orientation sexuelle de leur milieu social ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.