Manager Formation Audit 26-27 HF

Sous la supervision du Direction Formation Audit le Manager Formation Audit (éventuellement Senior 3) contribue à la conception à lactualisation et à lamélioration continue des contenus de formation destinés aux collaborateurs Audit.

Véritable relais entre les équipes métier et le département Formation il veille à ce que les parcours développés répondent aux exigences méthodologiques réglementaires et techniques du métier dauditeur tout en favorisant lappropriation des nouvelles compétences.

Au sein du département Formation le Manager Formation Audit contribue au développement des compétences des collaborateurs du métier Audit à travers lanalyse des besoins la conception de parcours de formation et lactualisation des contenus techniques et la coordination avec le pôle déploiement.

Véritable interface entre les équipes métier Audit et le département Formation il veille à lalignement des dispositifs de formation avec les évolutions méthodologiques réglementaires technologiques et stratégiques du cabinet tout en garantissant lexcellence des expériences dapprentissage proposées aux collaborateurs.

Le Manager Formation Audit peut continuer dintervenir sur un dossier daudit après discussion avec la Direction Formation Audit.

Missions principales

Analyse des besoins

• Recueillir et analyser les besoins en formation auprès du métier Audit (BU régions MAP QRM).
• Participer à la construction du plan de formation annuel du métier Audit.
• Définir les objectifs pédagogiques modalités dévaluation et indicateurs de succès.
• Assurer une veille régulière sur les évolutions réglementaires méthodologiques techniques et pédagogiques (normes professionnelles et méthodologie MAM doctrine comptable outils daudit thématiques ESG et durabilité intelligence artificielle appliquée à laudit) pour identifier les impacts de ces évolutions sur les programmes de formation.

Conception et développement des contenus de formation

• Concevoir et actualiser des modules et parcours de formation destinés aux collaborateurs Audit
• Traduire les évolutions méthodologiques normatives et réglementaires dans le contenu des formations
• Développer des cas pratiques études de cas simulations et exercices inspirés des missions daudit.
• Garantir la cohérence et la qualité pédagogique des contenus développés

Animation et accompagnement pédagogique

• Intervenir ponctuellement comme animateur ou co-animateur.
• Former et accompagner les intervenants internes.
• Participer aux programmes et séminaires dintégration des nouveaux entrants et des nouveaux seniors
• Contribuer au développement de communautés danimateurs au sein du métier.

Coordination des projets de formation avec lensemble des parties prenantes

• Coordonner lensemble des parties prenantes : experts métier concepteurs animateurs équipes planning recrutement et déploiement
• Veiller à la bonne communication avec le pôle en charge du déploiement des formations.
• Assurer la mise à disposition des contenus sur les plateformes digitales et LMS.

Intégration des innovations et des transformations du métier

• Prise en compte des impacts liés à lIA en particulier comment auditer avec lIA et savoir auditer lIA
• Réaliser des tests et pilotes sur des approches pédagogiques innovantes
• Participer à la transformation de loffre de formation grâce à linnovation

Reporting retours dexpérience et amélioration continue

• Contribuer au reporting des données sur la réalisation des parcours (construction de tableaux de bord)
• Participer à collecter des retours dexpérience des campagnes de formations annuelles avec les experts métier les BU et les Régions
• Sinscrire dans une démarche damélioration continue des formations

Communication et valorisation de loffre de formation

• Définir des actions de communication visant à renforcer la visibilité et lattractivité de loffre de formation.
• Veiller à la clarté à la cohérence et à la bonne diffusion des informations relatives aux parcours de développement des compétences.
• Analyser les indicateurs de participation et les retours des apprenants afin daméliorer en continu la communication et ladoption des parcours de formation.

Qualifications :

Compétences requises

• Excellente maîtrise de la méthodologie daudit et très bonne connaissance des enjeux qualité
• Bonne connaissance du référentiel IFRS et/ou French GAAP.
• Sensibilité aux sujets Digital et IA
• Très bonne maitrise des outils internes (Atlas en particulier)

• Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes.

• Curiosité intellectuelle.
• Excellente communication écrite et orale.
• Esprit déquipe.
• Autonomie et capacités dorganisation

Informations complémentaires :

Nous proposons à chacun de nos collaborateurs :
Plan Epargne Entreprise avec Prime dIntéressement et Participation annuelles importantes
8 semaines de congés / an
Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine les déplacements en clientèle restant une priorité)
Nombreuses actions en faveur de léquilibre pro/perso (parentalité Congé solidaire etc.)
Environnement de travail attractif et tout confort. Un Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport espaces verts roof top terrasses restauration conciergerie...
CSE (offre sportive cinéma art et culture cadeaux de fin dannée soirée annuelle etc...)
Mutuelle modulable selon vos besoins
Association sportive (groupes de running foot basket golf tennis ou encore yoga etc.)
PC portable double écran et Iphone
Carte American Express pour vos frais professionnels

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time