Lead Acquisition CDI

Tu reporteras directement au CEO et tu travailleras au quotidien avec E-commerce Brand Customer Lifecycle Data Finance R&D et nos partenaires externes.

Aujourdhui lacquisition payante est déjà opérée notamment avec des agences sur Meta et Google. Mais notre ambition nest pas de simplement mieux gérer lexistant.

On veut faire du paid lun des 2 ou 3 principaux moteurs dacquisition de Ziggy sans acheter artificiellement de la croissance ni sacrifier la qualité des clients recrutés.

Ce qui nous manque cest quelquun qui regarde acquisition créa landing pages offres produits dentrée tracking et economics comme un seul système.

Lenjeu du poste est simple :

Construire une machine dacquisition capable de générer beaucoup plus de nouveaux clients puis continuer à scaler tant que léconomie marginale reste saine.

Ton juge de paix ne sera donc ni le ROAS affiché par Meta ni le nombre de clics ni le chiffre daffaires attribué par une plateforme. Tu devras relier chaque décision au nombre de nouveaux clients réellement créés au CAC au payback à la contribution et à la qualité des cohortes.

Ton périmètre couvrira notamment :

Meta Ads Google Ads et les futurs canaux paid ;

la stratégie dacquisition et lallocation des budgets ;

la Performance Creative et le système de creative testing ;

les landing pages et le CRO directement liés à lacquisition ;

les offres dentrée bundles hero products et hero offers ;

le SEO/GEO acquisition laffiliation et les nouveaux canaux à mesure quils deviennent pertinents ;

la mesure le tracking fonctionnel lincrémentalité et la lecture des cohortes ;

lacquisition en Allemagne avec les bons relais locaux ;

la construction progressive de léquipe Acquisition.

TES MISSIONS

Faire décoller le paid sans perdre la discipline économique

Meta et Google seront ton premier terrain de jeu. Tu dois être suffisamment hands-on pour entrer dans les comptes comprendre leur structure challenger une agence lire les settings regarder les campagnes les audiences les requêtes les assets et les conversions.

Construire une vraie machine Performance Creative

Tu seras owner de la stratégie Performance Creative. Cela signifie que tu dois être capable didentifier pourquoi un contenu fonctionne :

angle / hook /produit / problème client / format / preuve / offre / cohérence entre la publicité et la LP

Tu transformes les learnings en briefs précis pour les profils Creator & UGC et Performance Design : insight angle hook promesse preuve format CTA variantes à produire et apprentissage recherché.

Créer / tester les landing pages dacquisition

Tu seras donc owner business des landing pages directement liées à tes campagnes;

Tu dois comprendre le direct response suffisamment bien pour construire une page de zéro challenger un message trop vague ou identifier une rupture entre lad et la page.

Quand une landing simple peut être mise en ligne sans développement lourd on attend de toi que tu sois suffisamment autonome avec Shopify / un builder / un outil no-code pour aller vite.

Mesurer la croissance réelle pas seulement la croissance attribuée

Tu dois être très à laise avec GA4 les dashboards les cohortes et les problématiques de tracking.

Pas besoin dêtre un Data Engineer en revanche tu dois pouvoir détecter quun événement est mal remonté quune plateforme se sur-attribue des conversions

Construire les forecasts et arbitrer les budgets

Tu seras responsable des hypothèses Acquisition dans le forecast : budget CAC nouveaux clients mix de canaux scénario de scale et risques.

Tu travailleras avec la Finance et la Data pour challenger et consolider ces hypothèses.

Respecter la preuve scientifique et les claims

Ziggy parle de nutrition de santé et de produits formulés avec une vraie exigence scientifique. Cela crée une responsabilité particulière.

Tu dois savoir transformer une preuve validée en argument dacquisition mais aussi reconnaître immédiatement les zones où tu ne peux pas improviser.

Construire une équipe légère et très performante

On cherche quelquun capable de manager une petite équipe de 1 à 3 personnes avec beaucoup de clarté : bons briefs feedbacks précis priorités nettes autonomie et pas de micro-management.

Préparer lAllemagne sans diluer la France

LAllemagne fait partie du périmètre mais la France restera le marché de référence pendant la première année.

Le titre que tu portes aujourdhui nous intéresse moins que les situations que tu as déjà vécues.

On ne fixe volontairement pas un nombre dannées dexpérience comme filtre principal. On cherche surtout quelquun qui a déjà dû scaler une vraie acquisition DTC avec suffisamment de volume pour rencontrer les problèmes qui napparaissent pas à 10 k de spend mensuel.

Idéalement tu as déjà :

piloté personnellement de lordre de 100 à 200 k par mois - ou davantage - sur Meta;

gardé un niveau hands-on récent sur les plateformes ;

vécu une phase de scale où les budgets la fatigue créative le tracking les équipes et les arbitrages économiques deviennent réellement complexes ;

travaillé dans une marque DTC / e-commerce avec forte récurrence ;

construit ou développé au moins un moteur dacquisition au-delà du simple duo Meta / Google ;

managé ou coaché une petite équipe ;

piloté des agences ou freelances en étant capable de les challenger en profondeur.

On a créé Ziggy avec la conviction que les chats domineront le Monde (avec le sentiment que cétait déjà un peu le cas). Alors forcément une vraie curiosité pour les chats leur quotidien et les problématiques de leurs humains sera difficilement optionnelle.

On travaille toute la journée sur des problèmes de chats et de leurs humains.

Comprendre quun chaton qui grandit un chat stérilisé un chat très difficile ou un foyer multi-chats peuvent produire des besoins et des comportements dachat très différents nest pas un détail pour ce poste.

Le profil parfait nexiste probablement pas.

Mais si tu as réellement piloté de gros budgets que tu sais distinguer une bonne créa dune créa moyenne que tu as envie de comprendre ce qui se passe derrière les chiffres et que lidée de construire une fonction Acquisition encore largement à façonner te motive on préfère te parler plutôt que passer trois semaines à comparer des intitulés de postes.

CE QUON PROPOSE

Au-delà du poste cest surtout lopportunité de rejoindre Ziggy à un moment où une partie importante de la prochaine phase de croissance reste à construire.

un rôle directement rattaché au CEO ;

une vraie autonomie sur les budgets les tests les partenaires et lorganisation Acquisition dans le cadre défini ;

une trajectoire possible vers Head of Acquisition / COMEX si tu construis le moteur et léquipe ;

une rémunération selon profil : fixe variable ;

de lequity pour te donner accès au capital de Ziggy et te permettre de bénéficier directement de la valeur créée avec nous ;

télétravail ou Remote envisageable ;

tickets restaurant ;

mutuelle et transports pris en charge en partie ;

alimentation et litière Ziggy offertes pour ton chat ;

et quelques team buildings qui se défendent plutôt bien.

Prise de poste : sous 1 à 3 mois

• Entretien RH en visio : fit & adéquation profil/poste 20-30min

• Cas Pratique en live

• Entretien avec les fondateurs

• Café avec les équipes