Juriste contentieux immobilier HF CDI

Au sein de la Direction Juridique de Nexity le service Contentieux accompagne les filiales de promotion immobilière et aménagement du Groupe dans la gestion de leurs litiges

Rattaché(e) à la Direction Juridique Contentieux vous intégrez une équipe dune dizaine de collaborateurs.

Missions

• Accompagner les filiales/agences dans la gestion de leurs litiges et contentieux (clients entreprises assureurs) :
  • Les conseiller dans le règlement des litiges de pré-contentieux (réclamations recouvrement mesures dexécution déclarations de créances) ;
  • Assurer la gestion et la défense des intérêts du Groupe dans les procédures contentieuses en lien avec les avocats assureurs et les opérationnels ou tout intervenants extérieurs (experts huissiers) ;
  • Rechercher les solutions permettant la résolution du litige les plus efficaces en termes de coût et de délai.
• Apprécier et suivre les risques des contentieux en veillant à ladéquation entre le risque identifié et la provision constituée.
• Assurer le reporting de lactivité contentieuse (bases de données de suivi tableaux de bord synthèses à destination de la Direction Générale et des directions régionales).
• Participer à lamélioration continue des procédures internes et des outils du service contentieux.
• Contribuer à la veille juridique (rédaction de notes clauses types trames à destination des opérationnels).

Cette liste nest pas exhaustive.

Qualifications :

• Formation juridique supérieure (Bac5) idéalement en droit privé droit immobilier et de la construction et/ou droit des assurances.
• Expérience significative en contentieux immobilier (VEFA) /Construction/ Assurance construction acquise en promotion immobilière chez un assureur en cabinet davocats .  6 à 10 ans dexpérience selon votre séniorité le poste pourra inclure la formation de juniors.
• Rigueur autonomie capacités danticipation et dorganisation goût du travail en équipe et de la coordination avec des interlocuteurs multiples (avocats assureurs opérationnels).

Atouts appréciés

En complément de votre expertise juridique une bonne maîtrise dExcel une aisance avec les outils dIA et une appétence pour les outils de reporting contentieux (bases de suivi tableaux de bord) seront des atouts valorisés le service investissant actuellement dans la modernisation de ses outils de pilotage de lactivité.

Informations supplémentaires :

Notre processus de recrutement 

Pour vous offrir une expérience claire transparente et efficace votre candidature suivra le parcours suivant : 
Un premier entretien avec la Chargée de Recrutement afin déchanger sur votre parcours vos motivations et les contours du poste. 
Un entretien avec le Manager recruteur pour approfondir votre rôle futur vos compétences et votre vision des missions. 
Un échange final avec la RRH afin de valider votre intégration au sein de Nexity et répondre à vos dernières questions. (Holding : afin de débriefer de votre test de personnalité)

Votre candidature mérite toute notre attention : elle est traitée par lune de nos recruteuses et non par un algorithme. Nous prenons le temps dexaminer chaque parcours avec bienveillance et exigence pour vous garantir un processus de recrutement humain du début à la fin.

Ce que Nexity vous offre
En rejoignant Nexity vous intégrez un Groupe solide engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations. Leader de la promotion immobilière en France Nexity se distingue par la performance de ses résultats et son ancrage durable sur le marché.
13 % de part de marché sur la promotion résidentielle confirmant notre position de premier opérateur urbain. Des projets ambitieux variés et porteurs de sens : Un taux de satisfaction client (CSAT) de 727 % reflet de lattention portée à la qualité de nos services et à laccompagnement de nos clients.
42 % de femmes au sein de notre Top 100 dirigeants un niveau supérieur à la moyenne du secteur immobilier (377 %). Une culture managériale fondée sur la confiance lautonomie et la progression soutenue par des engagements concrets en faveur de légalité professionnelle.
De réelles perspectives dévolution rendues possibles par notre organisme de formation interne les mobilités internes notre programme de haut potentiel
Des avantages concrets : télétravail pouvant aller jusquà 2 jours par semaine sur les postes éligibles en CDI RTT (12 jours/an) intéressement carte ticket restaurant téléconsultation médicale gratuite accompagnement psychologique anonyme et gratuit

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time