Ecogarde départemental (HF)

Intitulé du poste : Ecogarde départemental(e)

Statut : Filière technique Catégorie B - Cadre demplois des techniciens territoriaux

Mission principale : Sous lautorité du responsable de la cellule entretien et la valorisation du domaine fluvial et maritime lécogarde départemental est garant(e) de la mise en œuvre des politiques à léchelle du territoire sur le domaine public départemental quil sagisse du domaine fluvial maritime ou des espaces naturels sensibles. Il ou elle assure la surveillance sur le domaine public départemental participe à lamélioration de la sécurité sur le domaine et garantit sa pérennité en mettant en œuvre une lutte active contre les espèces exotiques envahissantes. Il ou elle met en œuvre des actions de médiation et de sensibilisation vis-à-vis de lensemble des usagers du domaine public départemental partenaires externes internes et des élus afin de faire partager les enjeux liés à la préservation et à la mise en valeur du domaine public départemental.

Activités :

Préservation du domaine public départemental

• Piéger les Espèces exotiques envahissantes animales (rats musqués et ragondins.) et les espèces susceptibles doccasionner des dégâts (lapins/pigeons)
  
• Lutter contre les espèces exotiques envahissantes végétales (jussie renouée myriophylle) par des interventions ponctuelles accompagnées dun suivi régulier et dun bilan annuel
  
• Participer aux relevés faune/flore des espèces remarquables et exotiques envahissantes à la mise en place des suivis et à la bancarisation des données
  
• Participer aux opérations visant à préserver les richesses patrimoniales du domaine public départemental lutte sanitaire du patrimoine arboré contre la chenille processionnaire (ex : pose entretien et suivi des nichoirs)
  

Sensibilisation médiation prévention vis-à-vis des atteintes portées à lenvironnement et au domaine public surveillance

• Sensibiliser tout au long de lannée repérer et signaler (constats) les atteintes à lenvironnement ou à la protection du domaine aux autorités compétentes (pollutions dégradations des cours deau dépôts sauvages de déchets brulages de déchets à lair libre infractions diverses) et proposer des solutions (techniques administratives) pour remédier aux désordres (ex : stationnements illicites circulation sur les dépendances du domaine public fluvial)
  
• Sensibiliser le public et les acteurs aux enjeux de la préservation des milieux et faire la promotion des usages respectueux de lenvironnement
  
• Mettre en place des actions de surveillance sur les sites (patrouillage) pour prévenir les dégradations sensibiliser le public prévenir les conflits dusage etc
  
• Animer des actions de sensibilisation auprès des scolaires sur des thèmes ciblés (biodiversité pollinisateurs patrimoine naturel déchets)
  

Sécurité accueil du public

• Participer à la surveillance et à la gestion patrimoniale du mobilier du domaine public (fluvial bornes kilométriques bornes distribution eau et énergie tables bancs poufs pontons tout usage etc.) en signalant les pannes ou dégradations au technicien responsable et en mettant en sécurité ou hors dusage les équipements ou secteurs dégradés
  
• Sassurer de la sécurité du mobilier pour les usagers (panneau de signalisation accès aux pontons damarrage de pêche ...) et mettre en place une traçabilité du dispositif de suivi et de contrôle
  

Police

• Assurer en lien avec le chef du service administratif et financier et les responsables de secteur
  
• La police de conservation du domaine public fluvial
  
• La police de lexploitation et de la conservation du domaine public portuaire
  
• La protection de lenvironnement (surveillance prévention et protection des espaces naturels sensibles en lien avec la DADT)
  
• Rédiger les constats les procès-verbaux et assurer le suivi des procédures (mise en demeure remise en état ...)
  

Compétences requises :

• formation bac2 (minimum) dans le domaine de lenvironnement de laménagement de la gestion des espaces agricoles et forestiers
  
• expériences souhaitées en gestion despaces
  
• compétences informatiques et rédactionnelles
  
• Permis et autorisations :
  
• Permis B obligatoire
  
• Permis bateau fortement recommandé
  
• Permis EB souhaité
  
• Permis de chasse obligatoire
  
• Agrément préfectoral de piégeage indispensable
  

Connaissances :

• Relationnelles et pédagogiques pour sensibiliser et informer le public et travailler en équipe
  
• Juridiques notamment sur la réglementation des espaces protégés de lenvironnement et de la domanialité. Léco garde exerce une mission de police de la conservation du domaine au même titre que ses collègues en charge de lexploitation et de lentretien. Il ou elle doit être commissionné(e) et assermenté(e)
  

Codes routier forestier rural fluvial environnement et code de la propriété des personnes publiques

• Techniques et de lexpérience dans les domaines de lentretien de lexploitation de la maintenance et de la sécurité
  
• Administratives et réglementaires en matière de projets de restauration et dentretien des infrastructures
  

En piégeage et être titulaire dun agrément de piégeur

• Fonctionnement de lAdministration départementale
  
• Informatiques avec une parfaite maîtrise des outils informatiques à sa disposition (bureautique SIG Géosomme )
  

Aptitudes professionnelles :

• Aptitude à la sensibilisation la conciliation et la concertation
  
• Aptitude à lapplication des différentes réglementations et de la législation dans le cadre des compétences du département
  
• Aptitude au suivi et au contrôle
  
• Aptitude à travailler en équipe et en binôme
  
• Capacité danalyse et de synthèse
  
• Capacités rédactionnelles importantes (Maitrise orthographique et syntaxique)
  
• Capacité dorganisation et de coordination
  
• Capacité de concertation et de gestion de conflits (diplomatie dialogue et maitrise de soi)
  
• Bonne condition physique (pratique du VTT travaux en régie en extérieur dentretien)
  

Comportements professionnels motivations :

• Loyauté institutionnelle
  
• Rigueur et méthode
  
• Autonomie
  
• Aisance relationnelle et diplomatie
  
• Sens du travail collaboratif participatif et transversal
  
• Écoute
  
• Créativité
  
• Dynamisme et réactivité
  
• Sens du dialogue
  

Avantages

Les agents du Département profitent dune politique RH dynamique innovante et stimulante :

• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
  
• Soutien financier : Régime indemnitaire prime annuelle titres-restaurant
  
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
  
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances loisirs billetterie) et à une Amicale du personnel temps conviviaux (noël des enfants du personnel vœux village des agents) accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
  
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
  
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de lemployeur séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
  
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
  
• Conciergerie privée sur Amiens
  
• Déploiement dactions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail le travail en transversalité et en mode projet
  

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises via le formulaire de candidature en ligne avant le 15 octobre 2026.

• Voici le message daccueil de votre future équipe : vos futurs collègues ici : découvrez nos locaux : avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !