des Ressources Humaines Groupe HF

Nous accompagnons un groupe denviron 400 collaborateurs spécialisé dans la maintenance ferroviaire. Actuellement en pleine transformation à la suite du rapprochement de plusieurs entités le groupe change déchelle.

Dans ce contexte de croissance nous recherchons un(e) DRH Groupe pour structurer la fonction sécuriser le dialogue social et mener lintégration humaine tout en préservant la culture PME : proximité réactivité et circuits de décision courts.

Important : le poste est basé à Buc (78) et le télétravail nest pas possible pour ce poste.

Rattaché(e) directement au Président et membre du Comité de Direction vous intervenez sur lensemble des entités avec une légitimité acquise par votre présence auprès déquipes de production ou de chantiers. Vous êtes le partenaire quotidien des managers opérationnels capable de comprendre leurs contraintes métiers tout en bâtissant lorganisation RH cible.

Vos missions prioritaires :

• Piloter le dialogue social et les relations avec les instances ; installer une écoute du corps social.

• Conduire le changement du rapprochement : intégration des entités récit commun cohésion animation du comité de direction élargi.

• Accompagner le comité de direction et les managers : posture de business partner cadre managérial commun montée en compétences.

• Structurer et sécuriser la fonction RH et la paie (avec le responsable paie & données sociales) la conformité et le pilotage social (données BDESE).

• Sécuriser la conformité sociale et piloter le contentieux prudhomal avec lavocat : réponses aux contrôles de linspection cartographie et prévention des risques arbitrage transiger / défendre.

• Porter la stratégie RH du groupe : identité et valeurs communes arbitrage de lharmonisation sociale développement des compétences.

• Expérience : Minimum 15 ans en RH avec une expérience confirmée de la structuration dune fonction multi-sociétés et de la conduite du changement post-acquisition.

• Ancrage BTP indispensable : Vous êtes issu(e) des Travaux Publics du Ferroviaire du bâtiment ou dun secteur industriel lourd à forte main-dœuvre de terrain. Un profil Siège éloigné des opérations ne correspondra pas à ce poste. Nous recherchons un(e) professionnel(le) de filiale de région ou de PME indépendante habitué(e) à gérer lui-même/elle-même ses sujets.

• Le Faire plutôt que le Faire-faire : Vous savez produire par vous-même (accords procédures gestion de crise) et ne vous reposez pas uniquement sur une équipe ou des experts externes.

• Posture : Vous aimez aller au-devant des équipes sans attendre que les signaux remontent. Vous savez structurer sans alourdir vous êtes résistant(e) à la pression et vous gardez tout votre discernement dans un contexte de forte charge ou de tensions sociales.

• Entretien avec la DRH de transition

• Entretien avec le Président et son associé

• Rencontre avec le Codir