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Chef de projet métiers finances (HF)
Job Location:
Salary:
Posted:
22 September 2026 (5 days ago)
Posted:
Application Deadline:
20 December 2026
Application Deadline:
Vacancies:
1 Vacancy
Vacancies:
Job Summary
Vous avez envie de mettre vos compétences en gestion de projet en finance publique et en systèmes dinformation au service dune collectivité qui agit concrètement au quotidien Vous aimez faire le lien entre les besoins des équipes métiers les enjeux financiers et les solutions proposées par les équipes informatiques Alors ce poste pourrait bien vous parler.
Votre mission au quotidien
Rattaché au chef de service pilotage du SI finance vous prenez en charge le pilotage de projets liés au développement et au maintien en condition opérationnelle du système dinformation finances en collaboration avec la DSI. Votre première mission consiste à comprendre les besoins des utilisateurs. Vous recueillez les attentes des différents acteurs du SI finances analysez les problématiques rencontrées et réalisez lorsque cela est pertinent des benchmarks pour identifier les solutions adaptées. Vous transformez ensuite ces besoins en livrables opérationnels : études préalables notes dopportunité cahiers des charges fonctionnels et analyses de ROI.
Une fois le projet lancé vous en assurez le pilotage de bout en bout. Vous coordonnez les différents intervenants construisez le planning suivez les jalons et veillez au respect des engagements. Vous gardez également une vision claire de lavancement et assurez un reporting régulier auprès de votre chef de service. En cas de difficulté vous identifiez les risques et les alertes proposez des plans daction et préparez les arbitrages nécessaires. Vous intervenez également sur la recette fonctionnelle le suivi de la mise en production avec la DSI et laccompagnement des utilisateurs. Et parce quun nouvel outil nest vraiment réussi que lorsquil est adopté vous prenez une place importante dans la conduite du changement : communication auprès des métiers rédaction de guides et procédures création de supports de formation et animation de formations internes.
Vous serez également un référent métier dans la construction de lentrepôt de données du SI Finances. À ce titre vous participerez à la définition des besoins et à la structuration des données tout en assurant la construction de requêtes permettant dexploiter les informations disponibles. En lien avec votre chef de service vous contribuerez enfin à la montée en compétence des utilisateurs quil sagisse daccompagner les nouveaux arrivants ou de proposer des actions de remise à niveau. Vous aurez donc un poste transversal avec des interlocuteurs variés et des projets qui vous permettront de développer votre compréhension des enjeux financiers métiers et numériques dune grande collectivité.
Profil
Vos compétences utiles :
Pour réussir dans ce poste vous êtes issu dune formation supérieure de niveau Bac 5 et vous disposez dune expérience significative en conduite de projets. Cette expérience vous a permis de développer une bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et des dispositifs institutionnels. Une connaissance des métiers liés aux finances publiques constituera un véritable atout pour prendre rapidement vos marques dans votre environnement.
Vous maîtrisez les règles comptables et financières et connaissez la réglementation ainsi que les procédures internes relatives à la commande publique. Vous êtes à laise pour analyser un besoin le formaliser organiser les différentes étapes dun projet et suivre sa réalisation jusquà la mise en production. Votre capacité à passer du besoin métier à une solution concrète sera particulièrement importante dans ce poste.
Au-delà des compétences techniques vous êtes autonome organisé et tenace. Vous aimez travailler avec des interlocuteurs différents et savez avancer en transversalité même lorsque plusieurs sujets doivent être menés de front. Votre aisance relationnelle votre dynamisme et votre capacité à communiquer clairement vous permettront de faciliter les échanges entre les équipes métiers la DSI et les éventuels prestataires. Bref vous savez parler projet finance et utilisateurs sans avoir besoin de choisir un seul langage.
Informations contractuelles
Pourquoi nous
Rejoindre le département de lEssonne cest faire le choix dun environnement de travail stimulant et épanouissant où léquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité sengage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante axée sur léquité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières offrant des formations des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. Lengagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs le département met à disposition des services de qualité de vie au travail incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin le département propose une politique salariale attractive complétée par des avantages sociaux tels que des primes des titres restaurant une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Vos avantages :
Rejoindre le département de lEssonne cest faire le choix dun environnement de travail stimulant et épanouissant où léquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité sengage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante axée sur léquité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières offrant des formations des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. Lengagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs le département met à disposition des services de qualité de vie au travail incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin le département propose une politique salariale attractive complétée par des avantages sociaux tels que des primes des titres restaurant une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Prêt à relever le défi
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