Chef cheffe de projet RH Diversité & Inclusion

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe (90 collaborateurs) vous rejoignez la Direction People and Social Engagement et êtes rattaché à la Responsable D&I et Santé au Travail.

Chez Artelia les sujets Diversité & Inclusion et Santé au Travail font partie de notre culture dentreprise incarnée par la politique Each&All . Ils sont inscrits dans nos engagements RSE et dans la stratégie Ambition 2030 . Lobjectif du poste est de contribuer à les faire vivre et à les développer au quotidien.

Votre rôle

Vous participez à la mise en œuvre des engagements du groupe en matière de diversité dinclusion et de santé au travail. Vous intervenez notamment sur différentes thématiques de linsertion professionnelle le maintien en emploi la gestion des âges laidance la Qualité de Vie et des Conditions de Travail la santé mentale et les Risques Psycho-Sociaux.

Vos missions

Sur le déploiement de la politique Diversité & Inclusion notamment linsertion professionnelle et le handicap et les problématiques de santé vous aurez en charge de :

Suivre les clauses dinsertion sociale dans le cadre de nos engagements RSE

• Accompagner les opérationnels dans la gestion des clauses dinsertion sur lensemble du périmètre France.
• Intervenir de la réponse aux appels doffres jusquau suivi de lexécution des clauses.
• Identifier les solutions de réponse possibles selon les métiers : emploi direct ou indirect sous-traitance mutualisation achats responsables etc.
• Dans le cadre dun recrutement sourcer les profils éligibles y compris les profils en situation de handicap et mettre en place les types de contrats en coordination avec le pôle recrutement.
• Développer et animer les partenariats avec lécosystème de linsertion et du handicap : facilitateurs structures dinsertion EA ESAT TIH acteurs de lESS France Travail écoles spécialisées réseaux et associations etc.
• Établir un reporting consolidé des clauses : volumes dheures marchés concernés profils facilitateurs.
• Contribuer à lamélioration continue des outils et des pratiques par exemple avec la mise à jour du guide opérationnel des clauses dinsertion et lanimation de bonnes pratiques.

Accompagner les parcours professionnels

• Recueillir et analyser les besoins des collaborateurs ayant des besoins spécifiques.
• Mettre en place et suivre les actions dadaptation et/ou de compensation dans le cadre des réunions pluridisciplinaires santé et travail.
• Suivre les actions et les indicateurs liés à la politique Handicap et plus globalement santé au travail en lien avec les Salariés expérimentés puis produire les bilans.
• Contrôler le suivi des statuts BOETH et faire le lien avec les déclarations annuelles OETH afin doptimiser la contribution AGEFIPH.

Déployer les actions D&I

• Participer à lanimation des réseaux internes notamment sur le handicap et la mixité femme/homme : réseau des référents handicap internes Elles Bougent Artelia etc.
• Participer à lanimation des partenariats avec les structures spécialisées et les écoles partenaires du groupe ainsi quau suivi des engagements externes (à travers notamment des Chartes) et à la participation aux groupes de travail sur les thématiques D&I et Santé au travail.
• Organiser et suivre des actions de communication et de sensibilisation : webinaires supports pratiques partage de retours dexpérience.
• Réaliser une veille active sur les sujets D&I santé au travail et inclusion.
• Produire les indicateurs et les bilans associés

Qualifications :

De formation Bac4/5 de type école de management RH ou sciences politiques vous avez une expérience dau moins 5 ans en gestion de projets D&I ou insertion professionnelle.

Vous avez développé une bonne capacité découte de lassertivité un vrai sens de lorganisation et une capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.

Pour réussir dans ce poste vous vous appuyez sur les compétences transférables suivantes :

• Une solide capacitée à piloter des projets et à faire avancer des sujets en transverse.
• Un bon sens de lanalyse pour comprendre les situations identifier les enjeux et proposer des solutions adaptées.
• Savoir identifier les besoins en expertise externe et mobiliser les ressources adaptées
• Une communication efficace orale et écrite avec des interlocuteurs variés internes comme externes.
• De lorganisation de la rigueur et un fort sens des responsabilités.
• Une réelle sensibilité aux enjeux de diversité dinclusion de handicap et de santé au travail.
• Une posture à la fois tournée vers lautre assertive et orientée solutions.
• La capacité à préparer vos actions en amont à anticiper les besoins et à assurer un suivi fiable.
• La discrétion nécessaire au traitement de situations individuelles ou collectives et confidentielles.

Ce poste nécessite :

• La maîtrise des outils bureautiques notamment Excel et PowerPoint.
• Un anglais professionnel
• Des connaissances en droit du travail
• Des déplacements sont à prévoir sur nos différents sites environ 2 déplacements par mois.

Informations supplémentaires :

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion protection sociale et couverture mutuelle de qualité un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusquà 2 jours par semaine 12 jours RTT 27 jours de congés hors ancienneté temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement actionnariat salarié politique de rémunération sur 3 ans de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée Artelia Academy parcours métiers mobilité interne

Notre process de recrutement :

• Echange téléphonique RH
• Entretien avec un manager opérationnel
• Entretien avec un recruteur

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time