Chargé RH Projets

Mission générale

Le Chargé RH Projets accompagne le RRH dans la mise en œuvre de la stratégie RH de la SELAS et pilote les projets RH liés aux transformations organisationnelles à lintégration des équipes à lharmonisation des pratiques et au développement des compétences.

Véritable partenaire des managers il contribue à la conduite du changement et au déploiement des politiques RH de la SELAS et du Groupe sur un périmètre multisites.

Missions principales et responsabilités

1. Piloter et accompagner les projets RH de changement de la SELAS

• Participer à la conduite des projets RH liés aux évolutions organisationnelles de la SELAS notamment dans le cadre des opérations de fusion dintégration et de réorganisation.
• Accompagner le déploiement des politiques processus et outils métiers au sein des différents sites.
• Coordonner les actions nécessaires à lharmonisation des pratiques et veiller à leur bonne appropriation par les équipes et les managers.
• Contribuer à lamélioration continue de lorganisation en identifiant les opportunités doptimisation des processus et en proposant des plans daction adaptés.
• Assurer le suivi des projets au travers dindicateurs tableaux de bord et reportings réguliers.

2. Accompagner les managers dans la gestion de leurs enjeux RH

• Conseiller les managers sur les sujets liés à lorganisation du travail à la gestion des équipes et à lapplication des processus RH.
• Participer à la mise en œuvre des projets dorganisation et accompagner les changements impactant les collaborateurs.
• Identifier les besoins RH des opérationnels et contribuer à la recherche de solutions adaptées en lien avec les fonctions expertes du Groupe.
• Assurer une veille réglementaire et contribuer à la diffusion des bonnes pratiques RH.

3. Développer lattractivité les compétences et lengagement des collaborateurs

• Piloter les recrutements sur le périmètre confié de lidentification du besoin à lintégration des nouveaux collaborateurs.
• Coordonner les parcours dintégration et favoriser lappropriation de la culture des outils et des pratiques du Groupe.
• Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences au suivi des actions de formation et à la gestion de lalternance.
• Contribuer aux démarches en faveur de la qualité de vie au travail de la diversité du handicap et de lexpérience collaborateur.
• Animer la communication RH et participer au développement de lengagement des équipes.

4. Garantir la fiabilité des données RH et la conformité des pratiques

• Assurer la qualité et la fiabilité des données RH dans les différents outils et systèmes dinformation.
• Veiller à la bonne application des obligations légales conventionnelles et réglementaires sur le périmètre confié.
• Coordonner les interfaces avec les différents interlocuteurs internes et externes (paie juridique médecine du travail OPCO organismes sociaux contrôle de gestion etc.).
• Participer à la production et à lanalyse des indicateurs RH nécessaires au pilotage de lactivité.
• Réaliser le suivi administratif des actions RH en garantissant la conformité et la traçabilité des dossiers.

5. Contribuer à la continuité des activités RH et apporter un renfort opérationnel lorsque nécessaire

Dans une logique de polyvalence et dentraide au sein de léquipe RH le titulaire du poste peut être amené à contribuer à certaines activités dadministration du personnel et de gestion RH opérationnelle notamment lors des périodes de forte activité des projets de transformation ou des absences au sein de léquipe :

• Participer en fonction des priorités de lactivité et des besoins du service RH à la réalisation de certaines missions dadministration du personnel.
• Assurer un renfort ponctuel sur les activités RH opérationnelles afin de garantir la continuité de service auprès des collaborateurs et des managers.
• Contribuer à la fiabilité et à la mise à jour des données RH dans les outils de gestion.
• Participer à la préparation et au suivi des dossiers administratifs liés à la vie du salarié (embauche mobilité formation départ etc.).
• Apporter un soutien aux campagnes RH et aux échéances collectives (entretiens annuels formation élections professionnelles enquêtes internes bilans sociaux reporting RH etc.).
• Assurer linterface avec les différents interlocuteurs internes et externes dans le cadre des procédures administratives RH.

Ces missions et responsabilités sont non limitatives et pourront être amenées à évoluer en fonction des besoins. Ce poste sinscrivant dans un programme de développement il sera attendu du candidat des capacités dadaptation dynamisme agilité polyvalence et réactivité.

Qualifications :

Qualifications : Formation supérieure de type (Bac5) de préférence spécialisé en RH ou droit du travail
Expérience : une expérience dau moins 6 ans minimum acquise au préalable en RH Généraliste

Informations supplémentaires :

Nos laboratoires sont engagés dans une politique mettant en avant la diversité et légalité et notamment par linsertion des travailleurs handicapés. Une adaptation au poste selon les profils sera toujours étudiée.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time