Chargé d'attractivité territoriale (HF)

• Assurer le suivi personnalisé des personnes et familles intéressées par une installation en Creuse
  
• Identifier leurs besoins attentes et projets de vie
  
• Les orienter vers les interlocuteurs dispositifs et aides adaptés à leur situation
  
• Faciliter leurs démarches et assurer un suivi tout au long de leur parcours dinstallation
  
• Contribuer à lanimation et à la qualification du portefeuille de prospects
  
• Assurer un lien régulier avec les collectivités structures daccompagnement professionnels de santé vétérinaires acteurs économiques et associatifs
  
• Contribuer à la dynamique collective des réseaux dattractivité
  
• Participer à lorganisation et à lanimation dévénements de promotion du territoire
  
• Représenter ponctuellement le Département lors de salons forums ou manifestations
  
• Participer à la mise en oeuvre des actions de communication et dattractivité portées par léquipe
  
• Assurer des reporting réguliers sur lactivité et les contacts suivis
  
• Participer à la remontée des informations de terrain
  

Pour réussir dans ce poste vous devez :

• Aimer le contact humain et travailler sur des projets de territoire
  
• Savoir créer du lien écouter accompagner et fédérer des interlocuteurs variés autour dun objectif commun
  
• Apprécier le travail en équipe avoir un bon relationnel et savoir gérer plusieurs dossiers simultanément
  
• Avoir à coeur de fournir un travail de qualité
  

• Avantages sociaux : Le Comité dAction Sociale offre aux agents la possibilité de bénéficier dune aide au financement de la mutuelle et de la prévoyance des titres repas des chèques vacances de prestations sociales liées à lenfant de prêts et secours de chéquiers cadeaux pour les médaillés du travail.
  
• Avantages communautaires : Le Comité des Oeuvres Sociales organise régulièrement des activités sorties voyages achats groupés et permet le bénéfice de tarifs préférentiels sur des locations de vacances sur le champs de la culture et des loisirs ainsi quauprès de nombreuses enseignes locales (commerces artisans salles de sports etc).
  
• Bien-être : Des activités sportives et culturelles sont organisées le midi et en fin de journée pour favoriser le bien-être de nos agents.
  
• Flexibilité et équilibre travail - vie privée : Les agents recrutés à temps complet interviennent sur des semaines de 40h ce qui ouvre droit à 22 jours de RTT par an. Ces journées se cumulent aux 25 jours de congés annuels et diverses autorisations dabsences.
  
• Le télétravail est possible à raison de deux jours maximum par semaine (1 jour fixe et 1 jour fluctuant).
  
• Prise en charge partielle des frais de transport public domicile/lieu de travail.
  

• Découvrez vos futurs collègues ici : le message daccueil du Directeur Général des Services : découvrez le Département : avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !