Change Manager Transformation Digitale (HF)

Au sein de lun de nos clients grands comptes dans le cadre de changements liés à ladoption des outils dobservabilité (Dynatrace) votre rôle de Change Manager consiste à :

• Définir et piloter la stratégie de conduite du changement : plan de communication plan de formation et dispositifs daccompagnement.

• Concevoir et animer des ateliers des sessions de formation et des actions de communication pour engager les équipes et faciliter ladoption.

• Développer les supports et outils pédagogiques nécessaires pour ancrer durablement les nouvelles pratiques et les nouveaux usages.

• Mesurer lefficacité des actions de change suivre les indicateurs dadoption et assurer un reporting régulier sur lavancement du plan.

Qualifications :

De formation supérieure (Bac5) vous justifiez dune expérience de 5 ans minimum en tant que Change Manager sur des projets de transformation digitale. 

Vous maîtrisez les méthodologies et les outils de la conduite du changement (par exemple ADKAR Prosci) et être déjà familiarisé avec les outils dobservabilité (Dynatrace notamment).

Vous avez une bonne compréhension des enjeux IT (notion de monitoring applicatif/infrastructure) et une bonne connaissance des pratiques DevOps. 

Vous êtes doté dune excellente intelligence relationnelle dune grande capacité découte et dempathie pour comprendre les résistances et les leviers.

Créatif pédagogue et force de proposition vous savez comment mobiliser et embarquer vos interlocuteurs.

Enfin vous avez un niveau danglais courant (réunions internationales documentation technique). 

Pourquoi nous rejoindre : Nous sommes une AI-Driven Company partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google AWS Microsoft ServiceNow) et composée dun important collectif dexperts (50 tribus dexpertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI Devoteam simpose comme une Learning Company où lapprentissage continu est au cœur de notre ADN.

Informations supplémentaires :

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : lobjectif est de faire le point sur vos compétences votre niveau danglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors dun échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet dévaluer votre potentiel vos ambitions et denvisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et selon votre profil des tests (techniques anglais personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions dembauche. En cas dacceptation le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour légalité des chances pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité au dynamisme et à lexcellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time