Cdd Consolideur

Each persons potential contributes to success for all! Were Hiring!

Job Description :

Nous recherchons un.e pour un CDD de 4 mois à compter de septembre 2026 en renfort de nos équipes pour participer à la réalisation de la consolidation mensuelle du reporting de gestion et à la préparation des comptes statutaires annuels du Groupe.

Rattaché.e au Responsable Consolidation et BPO Finance et dans un contexte de projets structurants vous assurerez les missions suivantes liées à la consolidation mensuelle et annuelle des comptes du Groupe :

• participer à la consolidation mensuelle de gestion de la vingtaine dentités juridiques du Groupe

• participer à lanalyse et au suivi mensuels des KPI (stocks cash) en collaboration avec différentes directions tel que la comptabilité le contrôle de gestion la Supply Chain

• assurer un support aux filiales dans leur problématique de reporting vers le siège

• développer et maintenir loutil de consolidation SAP BFC en fonction des besoins du Groupe

• contribuer à lamélioration continue des processus de clôture et de reporting

• participer aux projets de transformation et dharmonisation des pratiques Groupe.

Profile Description :

De formation école de commerce ou Master en Contrôle de Gestion/Comptabilité/Finances vous avez une première expérience en consolidation (2 à 3 ans) dans un groupe international ou dans un cabinet de conseil.

Vous connaissez les normes IFRS et/ou French Gaap maîtrisez les outils de consolidation (si possible SAP-BFC) et avez un Anglais professionnel.

Vous possédez une bonne aisance relationnelle et une grande réactivité une capacité dorganisation et de planification ainsi quune adaptabilité face à lévolution régulière des technologies et des normes.

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave with full pay) a fight against dropping out (individual coaching before during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation under the aegis of the Fondation de France which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation under the aegis of the Fondation de France which supports child development and parenthood throughout the world.