Adjoint(e) Responsable d'Exploitation (HF)

Nous recherchons un(e) chef de service en CDI pour rejoindre le pôle assainissement-immobilier basé à Sainte-Geneviève-des-Bois (91).

Rattaché(e) à la responsable dexploitation vous êtes en charge de la supervision dun service dune dizaine de personnes vous travaillez en binôme avec votre assistant(e) dexploitation.

Un poste mixte terrain (30%) bureau (70%) vos missions principales seront les suivantes :

Planification et Supervision :

• Planifier les interventions et répartir les missions conformément aux compétences des chauffeurs / opérateurs.
• Sassurer de la bonne édition des ordres de travaux et les vérifier.
• Assurer une présence occasionnelle lors des départs et retours des équipes à lagence.
• Suivi des chantiers.
• Identifier et remonter les dysfonctionnements constatés sur les chantiers au supérieur hiérarchique.
• Respecter la planification annuelle de la maintenance préventive du matériel.

Encadrement et Relations :

• Encadrer son équipe (sécurité formation...) et favoriser une bonne cohésion déquipe.
• Entretenir une relation de qualité avec les clients et garantir leur satisfaction.

Support Commercial et Administratif :

• Assister techniquement le service commercial.
• Remise des dossiers à lassistant dexploitation en charge de la saisie des variables de paie facturation bons de commande devis etc...
• Préparer les éléments dexploitation nécessaires à la pré-facturation (chiffrage en sappuyant sur les bordereaux de prix contrats etc...).

Qualifications :

 Diplôme & expérience :

• 3 ans sur un poste de manager dexploitation.

 Compétences requises

• Maîtrise de loutil informatique
• Management déquipe
• Permis B indispensable pour se déplacer sur les chantiers 

 Qualités attendues

• Sens commercial
• Prise de décisions
• Autonomie et esprit logique
• Force de proposition
• Réactivité
• Persévérance

Informations supplémentaires :

 Rémunération :

• Salaire brut : 2500 à 3000 selon expérience

  Avantages :

• Perspectives dévolution et mobilité au sein du Groupe Veolia
• 13ème mois
• Epargne salariale (intéressement / participation)
• Prime annuelle
• Tickets restaurants
• Véhicule de service

En tant quentreprise inclusive Veolia sengage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discrimination. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time