Practicante de Talento Humano

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Qualifications :

Formación: Estudiante de últimos semestres de Administración Humana Gestión del Talento Humano Administración de Empresas con énfasis en Gestión Humana o carreras afines.

Objetivo del cargo:
Brindar apoyo en la gestión administrativa y laboral del área de Talento Humano participando en los procesos relacionados con nómina prestaciones sociales seguridad social contratación novedades laborales y gestión documental garantizando el adecuado seguimiento y organización de la información de los colaboradores y el cumplimiento de los procedimientos internos y la normatividad laboral vigente.

Responsabilidades

1. Apoyo en el proceso de nómina
   • Apoyar la recopilación revisión y consolidación de novedades de nómina.
   • Realizar seguimiento a incapacidades ausencias vacaciones permisos licencias y demás novedades.
   • Apoyar la revisión de información necesaria para el proceso de liquidación de nómina.
   • Gestionar y organizar los soportes asociados a las novedades laborales.
2. Prestaciones sociales
   • Apoyar los procesos relacionados con liquidación y seguimiento de prestaciones sociales.
   • Apoyar la gestión documental de vacaciones primas cesantías intereses a las cesantías y demás conceptos laborales.
   • Realizar seguimiento a las fechas y vencimientos asociados a obligaciones laborales.
3. Seguridad social
   • Apoyar las novedades de ingreso retiro y modificaciones ante las entidades correspondientes.
   • Realizar seguimiento a afiliaciones y novedades de EPS AFP ARL y caja de compensación.
   • Apoyar la revisión y organización de documentos relacionados con seguridad social.
4. Contratación y procesos laborales
   • Apoyar la elaboración organización y gestión documental de contratos laborales y otros documentos asociados a la relación laboral.
   • Apoyar los procesos de ingreso retiro y actualización de información de los colaboradores.
   • Mantener actualizados los expedientes y documentos laborales.
5. Gestión documental
   • Organizar y actualizar las hojas de vida y expedientes laborales.
   • Apoyar la digitalización archivo y custodia de documentos del área.
   • Garantizar la adecuada organización y trazabilidad de la documentación.
6. Apoyo en procesos legales laborales
   • Apoyar la elaboración y seguimiento de documentos relacionados con procesos laborales.
   • Realizar seguimiento a vencimientos fechas y documentación requerida en los diferentes procesos de Talento Humano.
   • Apoyar la consulta y actualización de información relacionada con normatividad laboral bajo acompañamiento del equipo responsable.
7. Informes e indicadores
   • Apoyar la elaboración de informes relacionados con nómina ausentismo rotación vacaciones y demás indicadores del área.
   • Consolidar información para facilitar el seguimiento de los procesos administrativos de Talento Humano.

Ubicación: Medellin 

Disponible para Contrato de aprendizaje

Información adicional :

Con nosotros encontraras una cultura cercana un ambiente laboral dinámico comunicación horizontal oportunidades de desarrollo personal y laboral sin código de vestuario. 

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Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time