Technicien I Technicienne comptable

1. La gestion des immobilisations et des équipements

• Participer au suivi des immobilisations (machinerie véhicules outillages etc.) de leur acquisition jusquà leur disposition;
  
• Mettre à jour la base de données des immobilisations et garantir lexactitude des informations (valeur comptable amortissement localisation affectation et taux de facturation);
  
• Comptabiliser les factures reliées aux immobilisations.
  

2. Le suivi des dépenses dentretien et de réparation

• Collecter et analyser les coûts dentretien et de réparation des équipements;
  
• Vérifier et reclasser les factures liées aux opérations de maintenance incluant les immatriculations;
  
• Contribuer à loptimisation des coûts en identifiant les tendances et en proposant des actions correctives.
  

3. Le suivi du temps humain affecté aux équipements

• Participer à la collecte et à la saisie du temps de travail des équipes affectées à la gestion et à la maintenance des équipements et autres employés de garage;
  
• Analyser les coûts de main-dœuvre liés aux équipements et identifier les optimisations possibles.
  

4. La refacturation aux projets

• Assurer la refacturation des coûts liés aux équipements et aux entretiens aux projets concernés;
  
• Veiller à la bonne application des règles de refacturation et au respect des échéances;
  
• Effectuer des mémos de vente pour différentes situations;
  
• Produire des états de synthèse pour le contrôle de gestion et la direction financière.
  
• Toutes autres tâches connexes visant à supporter léquipe.
  

• Diplôme en gestion comptabilité logistique ou domaine technique équivalent;
  
• Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire idéalement dans le secteur de la construction ou des travaux publics;
  
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel ERP logiciels de gestion dimmobilisations);
  
• Connaissance des principes comptables liés aux immobilisations et des normes dentretien des équipements;
  
• Bonnes compétences en communication (anglais et français autant à loral quà lécrit).
  

• Rigueur;
  
• Organisation;
  
• Capacité danalyse;
  
• Gestion des priorités;
  
• Tolérance au stress;
  
• Capacité à interagir avec les équipes opérationnelles et administratives.
  

• Salaire compétitif;
  
• 4 semaines de vacances annuelles dès lentrée en poste;
  
• Programme complet dassurances collectives modulaire dès lentrée en poste;
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programme daide aux employés;
  
• Programme de vêtements corporatifs dès lembauche;
  
• REER collectif avec cotisation de lemployeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Milieu de travail convivial;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  
• Environnement diversifié innovant et stimulant;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.