Responsable de département RH – Fonctions corporatives

Le ou la gestionnaire de département RH agit comme principal partenaire RH auprès des employés et des gestionnaires des fonctions corporatives. La personne accompagne les gestionnaires dans un large éventail denjeux liés aux ressources humaines notamment la gestion de la performance les relations avec les employés les changements organisationnels la planification de la main-dœuvre les conditions demploi le développement des talents et le recrutement.

En étroite collaboration avec les gestionnaires des fonctions corporatives et lensemble de léquipe des ressources humaines la personne contribue à traduire les besoins daffaires en solutions RH concrètes tout en assurant une expérience employé cohérente et positive à travers lorganisation.

Ce rôle requiert une excellente capacité à agir comme partenaire daffaires un bon jugement ainsi que la capacité de concilier le soutien RH au quotidien avec les priorités organisationnelles et de développement des talents à plus long terme.

Principales responsabilités

Partenariat RH et planification de la main-dœuvre

• Agir comme principal partenaire RH auprès des gestionnaires et des employés des fonctions corporatives globales et régionales qui lui sont assignées.
• Développer une bonne compréhension de la structure des priorités des enjeux et des besoins en talents de chacune des fonctions afin doffrir un accompagnement RH pertinent et adapté.
• Accompagner les gestionnaires dans la planification de la main-dœuvre la structure organisationnelle lévolution des rôles les besoins de relève et les autres décisions daffaires ayant un impact sur les équipes.
• Soutenir les changements organisationnels les mouvements demployés les promotions les transferts et les autres changements ayant un impact sur les équipes.

Soutien aux gestionnaires et aux employés

• Conseiller les gestionnaires sur les relations avec les employés la gestion de la performance le développement de carrière les conditions demploi les politiques et les différents enjeux RH du quotidien.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion des enjeux de performance la communication de rétroaction constructive et les situations sensibles impliquant des employés.
• Agir comme personne-ressource de confiance auprès des employés répondre à leurs questions et assurer les suivis appropriés en matière de ressources humaines.
• Soutenir les gestionnaires dans le maintien dune dynamique déquipe positive de lengagement des employés et dune communication efficace.

Gestion de la performance et des talents

• Coordonner et soutenir les processus de gestion de la performance pour les fonctions qui lui sont assignées.
• Collaborer avec les gestionnaires afin didentifier les besoins de développement les possibilités dévolution de carrière les besoins de relève et les talents à fort potentiel.
• Identifier les besoins de formation et de développement en collaboration avec les gestionnaires et léquipe de formation et développement.
• Soutenir laccueil lintégration et laccompagnement des nouveaux employés et gestionnaires au sein des fonctions corporatives globales.

Recrutement et planification des talents

• Collaborer avec les gestionnaires et léquipe dacquisition de talents afin didentifier les besoins de recrutement actuels et futurs.
• Soutenir la définition des rôles des besoins organisationnels et des profils recherchés en collaboration avec les gestionnaires dembauche et léquipe dacquisition de talents.
• Participer lorsque pertinent aux principales décisions de sélection et soutenir lintégration réussie des nouvelles embauches.
• Contribuer à assurer que les décisions dembauche demeurent cohérentes avec la structure organisationnelle léquité interne et les besoins de main-dœuvre à plus long terme.

Programmes politiques et processus RH

• Participer au développement à la mise en œuvre et à lamélioration continue des politiques programmes processus et lignes directrices en matière de ressources humaines et lorsque requis en assurer le leadership.
• Veiller à une application cohérente des pratiques RH tout en adaptant laccompagnement aux réalités des différentes fonctions corporatives et des différents sites.
• Collaborer avec les autres membres de léquipe RH et les différentes parties prenantes dans le cadre des révisions de rémunération des initiatives dengagement du développement organisationnel et des autres programmes liés aux employés.
• Identifier des occasions daméliorer les processus RH lefficacité des gestionnaires et lexpérience employé dans son ensemble.
• Soutenir les initiatives de gestion du changement et accompagner les gestionnaires dans la communication et la mise en œuvre efficace des changements organisationnels.

Qualifications :

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines relations industrielles administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 à 8 années dexpérience progressive en ressources humaines idéalement dans un rôle de partenaire daffaires RH de gestionnaire RH ou dans une fonction RH opérationnelle similaire.
• Expérience démontrée dans laccompagnement de gestionnaires et de membres de la haute direction sur une variété denjeux liés aux ressources humaines.
• Solide connaissance de la gestion de la performance des relations avec les employés de la planification de la main-dœuvre de la gestion des talents et du développement organisationnel.
• Solide connaissance des normes du travail et des pratiques demploi au Québec. Une expérience ou une connaissance des pratiques RH dans dautres juridictions constitue un atout.
• Une expérience au sein dune organisation multisite internationale ou en constante évolution constitue un atout.
• Maîtrise de Google Workspace Word et Excel. Une expérience avec un SIRH ou dautres systèmes RH constitue un atout.
• Excellentes habiletés de communication verbale et écrite en français et en anglais.
• Grand sens de la discrétion du professionnalisme et de la confidentialité.
• Excellentes habiletés interpersonnelles organisationnelles de coaching et dinfluence.
• Excellent jugement ainsi quun bon sens de linitiative des priorités et de la résolution de problèmes.
• Capacité à établir des relations de confiance avec les employés les gestionnaires et les membres de la haute direction.
• Capacité à évoluer dans un contexte dambiguïté et à sadapter à un environnement en constante évolution.

Informations complémentaires :

• Contrat permanent à temps plein
• 5 jours de congé payés pour maladie ou raisons personnelles
• 2 jours fériés supplémentaires pendant les vacances dhiver
• Assurance collective accès à Dialogue pour un soutien en ligne et à un Programme daide aux employés (PAE)
• REER avec contribution de lemployeur
• Rabais sur les transports en commun plusieurs spas cours de sport centre dart cafés meubles et plusieurs autres commerces locaux.

Diversité équité et inclusion

Chez Rodeo FX la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et équitable où les différentes perspectives sont valorisées. Chaque membre de notre équipe apporte un point de vue unique qui enrichit notre créativité remet en question nos façons de penser et nous aide à produire un travail de meilleure qualité.

Utilisation de lintelligence artificielle dans le recrutement

Rodeo FX peut utiliser des outils basés sur lintelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement notamment la transcription dentrevues ou lanalyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et certaines données peuvent être traitées à lextérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales dembauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires dembauche. Pour en savoir plus sur la façon dont nous protégeons vos renseignements personnels et sur vos droits veuillez consulter notre Politique de confidentialité.

Postuler avec LinkedIn

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Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time