Recruteur Recruteuse Technique

Nous recrutons un(e) Recruteur / Recruteuse Technique à Montréal.

Vous serez responsable du recrutement pour nos activités au Canada et aux États-Unis couvrant des profils en génie logiciel Cloud & DevOps cybersécurité données et IA SAP analyse daffaires gestion de projets ainsi que dautres fonctions de consultation et de soutien aux entreprises. Vous gérerez lensemble du processus de recrutement de lidentification des talents jusquà leur intégration réussie au sein de lorganisation. Le volume est important les délais sont serrés et les priorités évoluent en fonction des besoins de nos clients. Si vous aimez relever de nouveaux défis cette opportunité mérite votre attention.

Vous relèverez directement du/de la gestionnaire principal(e) Opérations et collaborerez étroitement avec les gestionnaires recruteurs et les responsables de livraison à travers lentreprise. Vous bénéficierez dune réelle autonomie dès votre arrivée dune visibilité directe auprès de la direction et de loccasion de contribuer activement à lévolution de nos pratiques dacquisition de talents plutôt que dintégrer un processus déjà figé.

Principales missions :

Chasse de têtes et sourcing

• Identifier et approcher des candidats passifs par le biais de la prospection directe LinkedIn Recruiter des recherches booléennes et X-Ray des recommandations des réseaux danciens GitHub Meetups et communautés techniques.
• Développer et maintenir des bassins de talents pour les postes récurrents et difficiles à pourvoir afin danticiper les besoins de recrutement.
• Concevoir des campagnes dapproche attractives favorisant lengagement des profils techniques recherchés.
• Réaliser des études de marché analyses de la concurrence évaluations salariales et analyses de disponibilité des talents au Canada et aux États-Unis.
• Représenter Sopra Steria lors de salons de lemploi événements de réseautage et activités de recrutement universitaire.

Recrutement de bout en bout

• Gérer lensemble du processus de recrutement de la prise de besoin à lembauche en passant par le sourcing les entrevues les évaluations les références et les offres.
• Animer les rencontres de cadrage avec les gestionnaires afin de définir les besoins les compétences recherchées les fourchettes salariales et les échéanciers de recrutement.
• Réaliser des présélections comportementales et techniques afin dévaluer les compétences la motivation les attentes salariales et lautorisation de travail des candidats.
• Présenter des listes restreintes de candidats accompagnées de recommandations claires et documentées.
• Assurer une communication régulière et une expérience positive pour les candidats et les gestionnaires tout au long du processus.
• Recruter principalement pour des postes permanents à temps plein tout en soutenant certains recrutements de consultants.
• Maintenir des données ATS précises et conformes aux exigences réglementaires canadiennes et américaines en matière demploi et de protection de la vie privée.

Intégration (Onboarding)

• Soutenir les activités de pré-intégration de lacceptation de loffre jusquau premier jour demploi.
• Coordonner les activités dintégration avec les équipes TI Finances Ressources humaines les gestionnaires recruteurs et les parties prenantes concernées afin dassurer la disponibilité de léquipement des accès de la paie et des espaces de travail.
• Animer laccueil et lorientation des nouveaux employés et maintenir à jour les outils et listes de vérification dintégration.
• Effectuer les suivis dintégration après 30 et 90 jours auprès des nouveaux employés.

Soutien aux opérations du bureau

• Agir en tant que personne-ressource sur place pour le bureau de Montréal lors des journées en présentiel.
• Coordonner la logistique du bureau notamment les fournitures les cartes daccès et les services de messagerie.
• Assurer la liaison avec la gestion immobilière les équipes TI et les fournisseurs externes et veiller au suivi des demandes jusquà leur résolution.
• Soutenir lorganisation dévénements internes dactivités déquipe et de visites clients.
• Contribuer à divers projets administratifs et initiatives damélioration continue en collaboration avec le ou la gestionnaire principal(e) opérations.

Qualifications :

• 3 à 5 années dexpérience en recrutement de cycle complet.
• Expérience démontrée dans le recrutement de profils techniques ou en technologies de linformation (TI).
• Expérience reconnue dans la gestion simultanée dun volume élevé de postes à pourvoir dans des délais serrés.
• Aisance avec la suite Microsoft 365 (Outlook Teams Excel SharePoint).
• Diplôme détudes supérieures en ressources humaines en administration des affaires ou combinaison équivalente de formation et dexpérience.
• Bilingue en français et anglais tant à loral quà lécrit.

Informations supplémentaires :

• Salaire concurrentiel et prime annuelle basée sur le rendement.
• Assurance collective.
• Congés de maladie et personnels ainsi que 3 semaines de vacances.
• Mode de travail hybride.
• Allocation mensuelle de transport.
• Équipement de travail fourni pour vous permettre dêtre efficace au quotidien.
• Culture collaborative conviviale et inclusive.

Nous offrons dexcellentes possibilités dévolution de carrière ainsi quun programme davantages sociaux flexible pouvant être adapté à vos besoins. Vous bénéficierez également de nombreuses occasions de formation et de développement professionnel dans un environnement de travail stimulant bienveillant et propice à lapprentissage.

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de lintérêt porté à ce poste. Toutefois seules les personnes retenues pour la suite du processus seront contactées.

Sopra Steria souscrit au principe de légalité en emploi. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif où chacun peut sépanouir et contribuer pleinement à son potentiel.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time