President & Chief Executive Officer

About the Ottawa Network for Education

The Ottawa Network for Education respectfully acknowledges that the land on which we gather is the traditional unceded territory of the Anishinaabe Algonquin People. ONFE take this time to show our gratitude and respect to all First Nations Métis and Inuit peoples for their past and present contributions to this land and recognize our collective responsibilities to the land and the water. This acknowledgement should not function as closure resignation or acceptance of the past or present but should inspire and support learning about the true history of this country and provoke thought reflection and positive change.

The Ottawa Network for Education (ONFE) is a charitable organization dedicated to improving student success and well-being across Ottawa. As a trusted connector and catalyst for student success ONFE works in partnership with all publicly funded school boards in Ottawa to deliver equitable and innovative programs that support students at every stage of their educational journey. As the only community organization with the reach and capacity to deliver programs directly within schools on a broad scale ONFE supports thousands of students through initiatives such as the School Breakfast Program volunteer tutoring and mentoring services and career and post-secondary readiness programs. These initiatives help address barriers to learning strengthen student well-being and equip young people with the skills and confidence needed for future success. By bringing together partners across the education business community and public sectors ONFE helps remove barriers and create opportunities for brighter futures for Ottawas youth.

The mandate

The President & Chief Executive Officer (CEO) works closely with the Board of Directors and senior leadership team to advance ONFEs mission vision and values through the development and execution of the organizations strategic priorities. Reporting to the Board through the Board Chair the President & CEO provides overall leadership for ONFEs operations finances fundraising programs partnerships communications human resources government relations and organizational performance. The President & CEO fosters a culture of collaboration innovation accountability and continuous improvement while ensuring the organization remains responsive to the evolving needs of students and the community.

As ONFEs chief ambassador the President & CEO builds and maintains strong relationships with education government community philanthropic and business leaders to strengthen partnerships expand the organizations impact and support long-term sustainability. The President & CEO works with the Board to ensure effective governance and responsible stewardship of resources leads fundraising and revenue development efforts supports a high-performing and inclusive organizational culture and ensures compliance with all applicable legal regulatory charitable health and safety requirements. Through strategic leadership and community engagement the President & CEO advances ONFEs vision of helping all students thrive and succeed.

Ideal profile

The ideal candidate is a collaborative and purpose-driven leader with a passion for student success and community impact. They bring significant leadership experience gained in complex environments and a proven ability to build partnerships mobilize resources and guide organizational growth. Experience in fundraising stakeholder engagement governance and strategic planning will be important as will an understanding of Ontarios education and community ecosystems. A graduate degree in a relevant field is preferred although an equivalent combination of education and experience will be considered. Fluency in both English and French is required.

The successful candidate will lead with integrity sound judgment and a commitment to inclusion collaboration and accountability. They will be a strategic thinker and relationship builder who can bring people together around a common purpose work effectively with a Board of Directors and diverse stakeholders and serve as a credible ambassador for ONFE. Strong communication skills business acumen fundraising experience and the ability to lead and inspire high-performing teams are essential. The ideal candidate will also demonstrate resilience adaptability emotional intelligence and a genuine commitment to advancing equitable opportunities and positive outcomes for students and communities.

While the Committee acknowledges that no single individual will embody all the desired qualifications equally it has established a set of criteria that clearly outlines the ideal candidates background experience and personal attributes. Equivalent combination of education skills and experiences including lived experience will be considered.

Equal Opportunities

The Ottawa Network for Education and Boyden are committed to creating an inclusive barrier-free recruitment and selection process. Please let us know if you require accommodation due to a Human Rights Code protected ground during any aspect of the recruitment and selection process and we will work with you to address your needs. This document is available in alternate format(s) upon request.

We actively encourage applications from First Nations Metis and Inuit peoples all other Indigenous peoples and members of groups that are underrepresented under recruited and/or discriminated against because of ancestry race colour ethnic origin place of origin religion and/or spiritual beliefs disability neurodiversity sex sexual orientation gender identity gender expression and all other Human Rights Code protected grounds.

TO APPLY

Interested persons should forward their CV and all other relevant documents to Marie-Hélène Gaudreault and Paul Marshall Partners Boyden Ontario at by October 16 2026 taking care to indicate the position title in the subject line of their message.

We thank all applicants for their interest. However only candidates selected for interviews will be contacted.

AI-assisted tools may be used to support the review of applications.

À propos du Réseau dOttawa pour léducation

Cest avec respect que le Réseau dOttawa pour léducation reconnaît que la terre sur laquelle ils se réunissent est le territoire traditionnel et non cédé du peuple algonquin Anishinaabe. Le Réseau dOttawa pour léducation profite de loccasion pour exprimer notre gratitude et son respect à légard de tous les peuples des Premières Nations des Métis et des Inuits pour leurs contributions passées et présentes à ce territoire et nous reconnaissons que collectivement nous avons des responsabilités envers la terre et leau. Cette reconnaissance ne doit pas être considérée comme une conclusion une résignation ou une acceptation du passé ou du présent mais doit inspirer et soutenir lapprentissage de la véritable histoire de ce pays et susciter la réflexion la méditation et un changement positif.

Le Réseau dOttawa pour léducation (ROPE) est un organisme de bienfaisance voué à lamélioration de la réussite et du bien-être des élèves à Ottawa. À titre de connecteur de confiance et de catalyseur de la réussite des élèves ROPE travaille en partenariat avec tous les conseils scolaires publics dOttawa afin doffrir des programmes équitables et novateurs qui soutiennent les élèves à chaque étape de leur parcours éducatif. À titre de seul organisme communautaire ayant la portée et la capacité doffrir directement dans les écoles des programmes à grande échelle ROPE soutient des milliers délèves grâce à des initiatives telles que le Programme de petits déjeuners dans les écoles des services de tutorat et de mentorat par des bénévoles ainsi que des programmes de préparation à la carrière et aux études postsecondaires. Ces initiatives contribuent à éliminer les obstacles à lapprentissage à renforcer le bien-être des élèves et à doter les jeunes des compétences et de la confiance nécessaires à leur réussite future. En réunissant des partenaires issus des secteurs de léducation des affaires du milieu communautaire et du secteur public ROPE contribue à éliminer les obstacles et à créer des possibilités favorisant un avenir meilleur pour les jeunes dOttawa.

Le mandat

La Présidence et direction générale travaille en étroite collaboration avec le conseil dadministration et léquipe de la haute direction afin de faire progresser la mission la vision et les valeurs de ROPE par lélaboration et la mise en œuvre des priorités stratégiques de lorganisme. Relevant du conseil dadministration par lentremise de sa présidence la présidence et direction générale assure la direction globale des activités de ROPE notamment en matière dexploitation de finances de collecte de fonds de programmes de partenariats de communications de ressources humaines de relations gouvernementales et de performance organisationnelle. Elle favorise une culture de collaboration dinnovation de responsabilisation et damélioration continue tout en veillant à ce que lorganisme demeure à lécoute de lévolution des besoins des élèves et de la communauté.

À titre de principale représentante de ROPE la présidence et direction générale établit et entretient de solides relations avec les leaders des secteurs de léducation des gouvernements du milieu communautaire de la philanthropie et des affaires afin de renforcer les partenariats daccroître limpact de lorganisme et dassurer sa pérennité. Elle collabore avec le conseil dadministration afin dassurer une gouvernance efficace et une gestion responsable des ressources. Elle dirige les activités de collecte de fonds et de développement des revenus soutient une culture organisationnelle inclusive et performante et veille au respect de lensemble des exigences légales réglementaires et caritatives ainsi que des normes applicables en matière de santé et de sécurité. Par son leadership stratégique et son engagement auprès de la communauté elle fait progresser la vision de ROPE soit permettre à chaque élève de sépanouir et de réussir.

Profil idéal

La personne idéale est une leader collaborative et mobilisatrice animée par une passion pour la réussite des élèves et limpact communautaire. Elle possède une expérience significative de leadership acquise dans des environnements complexes ainsi quune capacité démontrée à développer des partenariats à mobiliser des ressources et à accompagner la croissance organisationnelle. Une expérience en collecte de fonds en mobilisation des parties prenantes en gouvernance et en planification stratégique sera importante tout comme une bonne compréhension des écosystèmes de léducation et du milieu communautaire de lOntario. Un diplôme de deuxième cycle dans un domaine pertinent est souhaité; toutefois toute combinaison équivalente de formation et dexpérience sera prise en considération. La maîtrise de langlais et du français est requise.

La personne retenue exercera son leadership avec intégrité discernement et un engagement envers linclusion la collaboration et la responsabilisation. Elle se distinguera par sa pensée stratégique et sa capacité à mobiliser les personnes autour dun objectif commun. Elle saura travailler efficacement avec un conseil dadministration et une diversité de parties prenantes tout en agissant comme représentante crédible de ROPE. Dexcellentes aptitudes en communication un solide sens des affaires une expérience en collecte de fonds ainsi que la capacité de diriger et dinspirer des équipes performantes sont essentiels. La personne recherchée fera également preuve de résilience dadaptabilité dintelligence émotionnelle et dun engagement sincère à promouvoir léquité des chances ainsi que des retombées positives pour les élèves et les communautés.

Bien que le comité reconnaisse quaucune personne ne possédera nécessairement lensemble des qualifications recherchées au même degré il a établi une série de critères décrivant clairement le profil idéal en matière de parcours dexpérience et de qualités personnelles. Toute combinaison équivalente de formation de compétences dexpériences et de vécu sera prise en considération.

Égalité des chances

Le Réseau dOttawa pour léducation et Boyden sont déterminés à offrir un processus de recrutement et de sélection inclusif et exempt dobstacles. Nous vous invitons à nous informer si vous avez besoin de mesures dadaptation liées à un motif protégé par le Code des droits de la personne de lOntario à toute étape du processus de recrutement et de sélection. Nous travaillerons avec vous afin de répondre adéquatement à vos besoins. Le présent document peut également être fourni dans dautres formats sur demande.

Nous encourageons activement les candidatures des personnes des Premières Nations des Métis et des Inuit de lensemble des autres peuples autochtones ainsi que des personnes issues de groupes sous-représentés sous-recrutés ou faisant lobjet de discrimination en raison de leur ascendance de leur race de leur couleur de leur origine ethnique de leur lieu dorigine de leur religion ou de leurs croyances spirituelles de leur handicap de leur neurodiversité de leur sexe de leur orientation sexuelle de leur identité de genre de leur expression de genre ou de tout autre motif protégé par le Code des droits de la personne de lOntario.

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur CV ainsi que tous les autres documents pertinents à Marie-Hélène Gaudreault et Paul Marshall associés Boyden Ontario à ladresse dici le 16 octobre 2026 en prenant soin dindiquer le titre du poste dans lobjet de leur message.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour ce poste. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

AI-assisted tools may be used to support the review of applications.

Required Experience:

Chief