Partenaire, Acquisition de talents
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Job Summary
- Gérer le cycle complet du processus de recrutement des postes y compris laffichage de postes la présélection des CV la sélection des candidats la planification et la réalisation des entrevues de présélection la coordination des évaluations et des tests la rédaction des lettres doffre et la vérification des références;
- Agir à titre de personne-ressource et responsable pour lensemble du processus de recrutement du personnel professionnel et de gestion en soutien aux opérations des groupes clients sous sa responsabilité;
- Participer à création et à la mise en œuvre de stratégies novatrices de recrutement et de rétention des meilleurs talents en lien avec la stratégie de développement et dexpansion de lentreprise afin de recruter des personnes talentueuses;
- Développer et entretenir de manière proactive un réseau de candidats potentiels (réseaux sociaux événements corporatifs journées carrières journées réseautages) et faire la promotion de la marque employeur auprès de nos futurs talents;
- Participer à lélaboration et au déploiement des différentes stratégies en acquisition de talents afin de maximiser les résultats dans les différents processus de recrutement (chasse de tête visibilité médias sociaux partenariats embauches internationales toutes autres stratégies pertinentes);
- Effectuer des recherches auprès de différents médias (sites Internet dont LinkedIn ordres professionnels et sites spécialisés) afin daméliorer la visibilité de laffichage des postes vacants et de faciliter leur dotation;
- Administrer trier et classer les curriculums vitae en ligne effectuer le suivi et maintenir le flux de candidats au moyen du système de suivi des candidatures (Zoho recruit);
- Participer aux foires de recrutement demplois et autres afin de promouvoir lentreprise;
- Participer à la programmation annuelle dactivités concernant la mobilité internationale et les missions de recrutement à linternational;
- Collaborer aux dossiers de marketing RH;
- Agir en tant que vecteur de déploiement de la culture dentreprise;
- Collaborer à divers comités et projets de léquipe des ressources humaines;
- Faire partie dune équipe où chacun contribue aux exigences administratives régulières;
- Effectuer toute autre tâche ou tout autre mandat à la demande de son supérieur immédiat.
- Intérêt marqué pour le recrutement et grandes aptitudes à trouver et sélectionner les meilleurs candidats;
- Intérêt pour évoluer à long terme dans le domaine du recrutement et de la chasse de têtes;
- Curiosité & autonomie;
- Aptitude à communiquer efficacement à exercer son influence à offrir un service à la clientèle de qualité et à travailler à différents échelons de lorganisation;
- Fortes compétences en vente et négociation;
- Capacité à prioriser différentes tâches dans un environnement rapide et changeant;
- Grand sens de linitiative autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Intérêt marqué pour le recrutement ainsi que pour lindustrie de la construction;
- Créativité rigueur et jugement
- Leadership et habilités de gestion et de planification;
- Grand sens de lorganisation et le souci du détail;
- Esprit déquipe;
- Capacité à présenter et promouvoir efficacement la marque employeur.
- Baccalauréat ou certificat en ressources humaines relations industrielles ou combinaison de formation et dexpérience équivalente;
- Minimum de cinq (5) dexpérience dans un rôle similaire dans une entreprise évoluant dans un marché compétitif;
- Excellentes connaissances des meilleures pratiques en matière de recrutement;
- Bilingue (anglais et français) afin dévoluer dans une équipe qui opère partout à travers le Canada;
- Capacité à se déplacer régulièrement à nos différents bureaux et chantiers;
- Solide expérience avec la suite MS Office (Excel Word PowerPoint);
- Excellente maîtrise de la suite Google des réseaux sociaux et plateformes de recrutement;
- Une bonne connaissance de systèmes informatiques spécialisés pour le recrutement (ATS);
- Expérience de travail avec LinkedIn Recruiter ;
- 4 semaines de vacances annuelles;
- Horaire flexible
- Programme complet dassurances collectives modulaires dès lentrée en poste;
- REER collectif avec cotisation de lemployeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
- Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
- Programmes de formation et de perfectionnement;
- Programme daide aux employés;
- Environnement diversifié innovant et stimulant;
- Entreprise bâtie sur des valeurs de respect dintégrité et de travail bien fait;
- Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
Required Skills:
Profil recherché Intérêt marqué pour le recrutement et grandes aptitudes à trouver et sélectionner les meilleurs candidats; Intérêt pour évoluer à long terme dans le domaine du recrutement et de la chasse de têtes; Curiosité & autonomie; Aptitude à communiquer efficacement à exercer son influence à offrir un service à la clientèle de qualité et à travailler à différents échelons de lorganisation; Fortes compétences en vente et négociation; Capacité à prioriser différentes tâches dans un environnement rapide et changeant; Grand sens de linitiative autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément; Intérêt marqué pour le recrutement ainsi que pour lindustrie de la construction; Créativité rigueur et jugement Leadership et habilités de gestion et de planification; Grand sens de lorganisation et le souci du détail; Esprit déquipe; Capacité à présenter et promouvoir efficacement la marque employeur. Exigences Baccalauréat ou certificat en ressources humaines relations industrielles ou combinaison de formation et dexpérience équivalente; Deux à cinq années dexpérience dans un rôle similaire dans une entreprise évoluant dans un marché compétitif; Excellentes connaissances des meilleures pratiques en matière de recrutement; Bilingue (anglais et français); Solide expérience avec la suite MS Office (Excel Word PowerPoint); Excellente maîtrise de la suite Google des réseaux sociaux et plateformes de recrutement; Une bonne connaissance de systèmes informatiques spécialisés pour le recrutement (ATS); Expérience de travail avec LinkedIn Recruiter ;
