, formation technique

Le rôle de formation technique - AMOS qui relève du chef formation technique est danimer de développer et dassurer la conformité de la formation du personnel des opérations techniques et la mise en œuvre des procédures. Reconnue pour ses habiletés interpersonnelles son aptitude à lécoute sa créativité et son dynamisme la ou le titulaire de poste joue un rôle essentiel dans le transfert des connaissances.

Cette personne sera responsable de la prestation de la formation technique réglementée y compris la formation en vertu du Règlement de laviation canadien (RAC) et relative à la santé et la sécurité au personnel des opérations techniques à toutes les bases opérationnelles. Lobjectif principal de linstructrice ou de linstructeur sera lévolution continue de la formation liée à AMOS.

AMOS est un logiciel entièrement intégré qui gère les exigences des compagnies aériennes en matière de maintenance dingénierie et de logistique.

Responsabilités

• Créer mettre à jour et fournir la documentation requise pour les programmes de formation y compris les plans de cours les examens les présentations et les manuels de formation pour :
  • La formation technique sur type daéronef conformément à larticle 566.10 / Manuel de politiques (MP) du RAC.
  • La formation générale sur les sujets en vertu des articles 573.06 et 706.12 du RAC et des manuels de politiques dAir Transat.
  • Tous les sujets et les améliorations liés aux politiques et aux procédures de lentreprise (y compris mais sans sy limiter : AMOS la santé et la sécurité lintégration et laccueil et les systèmes de soutien).
• Agir en tant que ressource pour le personnel des opérations techniques en ce qui concerne les questions générales.
• Se tenir au courant des développements chez Air Transat en collaborant et en coordonnant avec les parties prenantes et en rendant compte au chef formation technique.
• Remplir soumettre et enregistrer toutes les exigences administratives en matière de documents de formation y compris les contrats les plans de cours les examens et les registres de présence des participantes et participants.
• Autres tâches pertinentes assignées par le chef formation technique.

Qualifications :

• Diplôme détudes collégiales (DEC) en maintenance aéronautique.
• Minimum 5 ans dexpérience dans la maintenance des avions.
• Expérience de travail avec la logistique logicielle dans une industrie axée sur les processus et contact avec la conformité réglementaire.
• Connaissance des logiciels Microsoft Office.
• Esprit déquipe créativité et dynamisme avec dexcellentes habiletés en communication.
• Leadership dans létablissement des objectifs et des échéances pour les projets en cours avec divers services ou unités.
• Ouverture envers la diversité des personnes des pensées et des styles.
• Autonomie débrouillardise initiative.
• Bilinguisme (français/anglais) oral et écrit*.
• Atouts :
  • Expérience dans un rôle dinstruction de formation ou de chef déquipe.
  • Autorité de certification des aéronefs (ACA).
  • Expérience dans divers rôles associés aux processus de maintenance des aéronefs.
  • Expérience et (ou) éducation satisfaisantes en avionique.
  • Qualification sur type daéronef : A330 et (ou) A321.
  • Expérience dans lutilisation de systèmes de tenue de dossiers électroniques spécifiques aux aéronefs (AMOS Trax Quantum Ramco etc.).

Informations complémentaires :

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais à loral et à lécrit avec des collègues des clients ou dautres parties prenantes tant au Québec quà linternational.

Équité en emploi

Transat sest engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où léquité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time