Directrice principale ou Directeur principal, Rémunération globale, analytique et technologies

Relevant de la Vice-présidente principale Talent et Culture le ou la Directeur(trice) principal(e) Rémunération globale analytique et technologies joue un rôle clé dans la définition lévolution et la gouvernance de la stratégie de rémunération globale des technologies RH et de lanalytique à léchelle de lorganisation.

À la tête dune équipe pluridisciplinaire le ou la titulaire est responsable de la rémunération globale des technologies RH et de lanalytique de la fonction. Grâce à son expertise et à son influence il ou elle transforme des enjeux complexes en recommandations claires pour la haute direction les comités exécutifs et le conseil dadministration. Il ou elle contribue ainsi à assurer la compétitivité léquité lefficacité opérationnelle et une expérience employé-e de qualité.

Principales responsabilités

• Élaborer une vision à long terme de la rémunération globale de lanalytique et des technologies ressources humaines en cohérence avec la stratégie organisationnelle les priorités daffaires et lévolution des tendances du marché.
• Agir comme expert-conseil de haut niveau auprès des dirigeant(e)s incluant la direction générale et le conseil dadministration en matière de gouvernance de la rémunération déquité interne de compétitivité externe et de transformation numérique RH.
• Définir et faire évoluer les stratégies de rémunération globale et de technologies RH de lentreprise en cohérence avec lexpérience employé(e) la culture de performance et les priorités daffaires.
• Mobiliser encadrer et développer son équipe en favorisant une culture de collaboration dinnovation et de performance humaine.

Responsabilités en rémunération globale

• Développer et implanter des stratégies et pratiques de rémunération globale de gestion des avantages sociaux de régime de retraite et de mieux-être alignés avec les objectifs de CIMA.
• Assurer la gestion et lamélioration des cycles de révision salariale annuelle les prévisions budgétaires ainsi que le processus de promotion/retraite et de distribution des actions.
• Superviser et coordonner lanalyse des dossiers stratégiques en rémunération globale préparer la révision le calendrier et la finalisation des documents destinés aux comités exécutifs et conseil dadministration.
• Concevoir et formuler des recommandations en ce qui a trait à la rémunération des associé-e-s la rémunération exécutive et lactionnariat comme partie de la rémunération globale.
• Élaborer et gouverner les politiques les programmes et les processus de rémunération globale et en assurer lapplication uniforme à travers lorganisation.
• Assurer le suivi des tendances de lindustrie veille réglementaire pour être en mesure de proposer des décisions éclairées et effectuer les recommandations à la haute direction.

Responsabilités en analytique et technologies RH

• Définir gouverner et optimiser lécosystème technologique de Talent et culture en travaillant en étroite collaboration avec les équipes TI et finances.
• Définir les orientations et les priorités en matière danalytique RH afin de soutenir les décisions daffaires et de mesurer lefficacité des stratégies Talent et culture.
• Orienter la transformation des données RH en constats et en recommandations permettant déclairer les décisions daffaires et danticiper les risques.
• Faire évoluer les stratégies et les systèmes de technologie RH notamment en matière numérique et dintelligence artificielle

Qualifications :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline pertinente
• Un MBA désignation CCP ou membre de lOrdre des CRHA/CRIA constitue un atout
• Plus de 15 ans dexpérience pertinente dans un rôle de gestion en stratégie de rémunération globale analytique RH et transformation numérique RH
• Expérience dans un rôle de leadership stratégique et dans laccompagnement de transformations organisationnelles.
• Expérience démontrée dans la présentation à des comités de direction et/ou à des conseils dadministration
• Leadership mobilisateur forte capacité dinfluence et aptitude à traduire des enjeux complexes en recommandations claires et stratégiques.
• Expérience en contexte de fusion et acquisition (M&A) un atout.
• Excellente communication en français et anglais (orale et écrite). Langlais est requis étant donné la nécessité dinteragir régulièrement avec toutes les parties prenantes de CIMA à travers le Canada.
• Intégrité esprit déquipe souci de lexcellence 

Lieu de travail; Montréal Laval ou Longueuil

Chez CIMA nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée mais ne remplissez pas tous les critères du poste Nous vous invitons à poser votre candidature car chacun et chacune a quelque chose dunique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès. 

Pourquoi choisir CIMA Car nous vous offrons :  

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme daide aux employé-e-s et aux familles 
• Un régime dépargne-retraite (REER) avec une contribution de lemployeur de 4 % 
• Une possibilité annuelle dacheter des actions en tant quentreprise appartenant à des employé-e-s 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique déquilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada 
• Jusquà cinq (5) semaines de vacances selon le nombre dannées dexpérience 
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Informations complémentaires :

Chez CIMA la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de lexpérience des compétences et des qualifications du candidat tout en veillant à léquité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction dévaluation automatique de correspondance des profils. Cependant ce score nest pas utilisé pour filtrer évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions dembauche sont prises à la suite dun examen humain.

Léthique et lintégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA. Cest pourquoi nous nous engageons à assurer légalité daccès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s quelles que soient leurs identités (race ethnicité couleur religion sexe âge handicap orientation sexuelle identité ou expression de genre statut socio-économique ou vécu etc.).

Conformément aux principes déquité en matière demploi nous encourageons toutes les candidatures y compris mais sans sy limiter celles des femmes des personnes autochtones des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire lors de la demande demploi.

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures dadaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA. Si vous avez besoin dune mesure dadaptation veuillez nous en informer. 

Pour en savoir plus Avantages employé-e-s - CIMA.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time