Director, French Language Program & Curriculum

At Nelson weve been shaping the future of education for children and youth across Canada for over 110 the countrys largest K-12 education content provider we remain dedicated to our legacy of looking forward paving the way in creating boundless accessible and engaging learning experiences for all.

Our innovative solutions including Edwin our digital learning platform provide curriculum-aligned content that support diverse learning styles while fostering critical thinking creativity and lifelong learning. We listen intently to the unique needs of educators students and administrators everywhere and continuously evolve what we do and build to improve their lives daily.

When were searching for individuals to join our team we look for bold innovative team players with a passion for education and making a positive difference in our communities. If this sounds like you we want to hear from you! Apply to join our team today. Lets Create Possible one learner at a time.

About the Role

The Director French Language Program & Curriculum reports to the Vice President Content & Curriculum. This role drives the vision strategy and growth of Nelsons French Language portfolios on Edwin. Core responsibilities include leading a team of internal specialists and external contributors identifying new product opportunities setting instructional direction based on French language policy curriculum and market needs and providing editorial leadership for French freelance authors subject matter experts and digital asset creators. The role is accountable for portfolio goals budgets competitive positioning market feedback and efficacy. The Director collaborates across all functions of the business and regularly conducts customer-facing research to inform and validate portfolio decisions. This role will work closely with the Content & Curriculum Strategy Classroom Success Sales Engineering Design and Marketing teams to address customer needs and develop go-to-market content strategies that grow and retain the Edwin customer base.

Key Accountabilities

Customer Insight

• Conduct market research to identify opportunities and define the products services and solutions that best serve them.
• Liaise with Content & Curriculum Sales Marketing and Customer Success to identify key teaching learning and assessment trends and challenges that shape Edwin content and grow its user base.

Content Development

• Launch innovative French content assessment and features testing performance and iterating quickly.
• Lead subject-area content conceptualization assessment and instructional design by synthesizing market research Customer Success insights and customer experience data while balancing customer needs with curriculum outcomes.

Relationship & Process Management/Innovation

• Work across teams (Content & Curriculum Content Services Commercial Product Engineering and Design) to develop and launch new and revised content strategies and services.
• Build relationships with Francophone authors educators school boards and subject matter experts who inform product development.

Leadership & Supervisory

• Lead and develop a high-functioning internal team of French and Francophone subject matter experts plus external freelance authors SMEs and educator reviewers.
• Embrace CRRP and UDL best practices and a culture of collaboration agile development and innovation to build a pipeline of ideas that expand and retain Edwins market.
• Provide subject-area thought leadership internally and externally including occasional travel and public speaking to school leadership educators ministries of education and at internal meetings.

Business Acumen

• Apply a deep understanding of Nelsons corporate vision to the strategy of the French Language portfolio to optimize growth improve product performance and drive success metrics for Edwin.

• Bachelors degree required preferably a . with a specialization in French French Studies or Francophone Studies plus significant K-12 French language curriculum and instructional experience.
• Fully bilingual
• 7-8 years experience in the K-12 French language education market spanning teaching product and content development market research and customer success.
• Demonstrated / documented success defining or sourcing launching and managing profitable products and services.
• Proven track record of effectively engaging the target market: prospective and existing customers partners and other stakeholders.
• Strong knowledge of the K-12 Francophone and French language education sector including FFL and FSL (Core Extended and Immersion) curricula and the ability to translate curriculum and pedagogical trends into engaging learning experiences.
• Experience developing assessment strategies that support assessment for as and of learning and strengthen the teaching and learning cycle.
• Understanding of the K-12 French resource landscape including traditional resources alongside digital platforms and generative AI tools.
• Short- medium- and long-range portfolio planning with the flexibility to pivot on market needs and the foresight to plan contingencies.
• Proactively identifies risks and develops contingency plans.
• Strong Francophone market connections and ability to identify recruit train mentor and grow a French Language team of educators and subject matter experts.
• Understanding of how research and pedagogy apply to product design with attention to detail and a commitment to accuracy quality and on-time delivery.
• Experience managing leading and mentoring a team.
• Articulate with constructive negotiation skills.
• Comfortable with ambiguity and change with strong problem-solving and communication skills
• SaaS business experience working with technology teams in an agile environment; UX and product design experience a plus.

Who You Are

You are a results-oriented leader strategic problem-solver innovator creative thinker whos proactive hardworking resourceful well connected in the Francophone and French Second Language education systems and good at noticing the details while keeping the big picture in mind.

This role requires a high level of confidence and the ability to clearly articulate the benefits of a new idea solution or person. This role must excel at communicating and working cross-functionally within the organization to achieve annual performance goals. An ideal candidate in this role brings the following skillsets and experiences:

Compensation

The base salary range for this permanent full-time position starts at $122000 per annum based on experience. This position may also be eligible for performance-related incentive pay. Compensation is part of our broader Total Rewards package which includes benefits and programs that support employee well-being and growth.

Benefits

What We Offer

At Nelson we believe in taking care of our people.

Your well-being growth and work-life balance matter to us which is why we offer a comprehensive benefits package designed to support youprofessionally and personally.

Health & Wellness

• Flexible and customizable health dental and paramedical plans for employees and their families
• Health Spending Account (HSA) for medical hospital or dental costs not covered by insurance
• Personal Spending Account (PSA) for wellness expenses including fitness and health related products
• A comprehensive Employee Assistance Program (EAP) providing confidential support spanning from mental health services to financial counselling and many things in-between

Financial & Professional Wellbeing

• Pension plan with company matching contributions
• Registered Retirement Pension Plan to help secure your future
• Annual educational reimbursement for professional development
• Access to LinkedIn Learning for continuous skill growth

Flexibility & Time Off

• Hybrid work model with remote and in-office options
• Flexible work hours (divisional dependent)
• Generous paid time off policies including vacation time sick leave parental leave top-up personal days and more
• Annual paid volunteer day to support causes you care about
• Holiday closure from Christmas to New Years
• Summer Fridays

Dont have 100% of the above qualifications Do you still think Nelson is a great fit for you We encourage you to apply anyway!

Our EDI Statement

Nelson teaches the world by learning from everyone in it.

We are committed to fostering an equitable diverse and inclusive workplace environment. This is an integral part of our companys culture and mission that aligns with our four key pillars of Employee Diversity Developing Authentic and Accurate Content Amplifying External Voices and Supporting the Local Community and Beyond.

We believe in the power of education and our ability to impact social change. Truth honesty integrity and respect guide our decisions and actions in the development of learning solutions that empower success for all educators and learners.

We value a respectful inclusive and safe workplace that nurtures belonging and represents many different cultures backgrounds perspectives and opinions. Everyone is free to be who they are.

We foster and continue to build relationships that are equitable diverse and inclusive with existing and future partners in education.

Directeur ou directrice du programme et du curriculum de langue française

Directeur ou directrice du programme et du curriculum de languefrançaiseChezNelson nous façonnons lavenir de léducation pour les enfants et les jeunes partout au Canada depuis plus de 110 ans. À titre de plus important fournisseur de contenu éducatif de la maternelle à la 12e année au pays nous demeurons résolus à poursuivre notre tradition dinnovation en créant des expériences dapprentissage sans limites accessibles et stimulantes pour toutes et tous.

Nos solutions novatrices y compris Edwin notre plateforme dapprentissage numérique offrent un contenu arrimé aux programmes détudes qui appuie divers styles dapprentissage tout en favorisant la pensée critique la créativité et lapprentissage continu. Nous sommes à lécoute des besoins uniques du personnel enseignant des élèves et des membres de la direction partout au pays et nous faisons continuellement évoluer nos solutions afin daméliorer leur quotidien.

Lorsque nous recherchons des personnes pour se joindre à notre équipe nous cherchons des personnes audacieuses novatrices et qui aiment travailler en équipe animées par une passion pour léducation et le désir davoir une incidence positive dans nos communautés. Si cela vous ressemble nous aimerions vous entendre! Postulez dès aujourdhui pour vous joindre à notre équipe. Créons le possible un apprenant à la fois.

À propos du poste

Le directeur ou la directrice du programme et du curriculum de langue française relève de la vice-présidence Contenu et curriculum. Ce poste oriente la vision la stratégie et la croissance des portefeuilles de langue française de Nelson sur Edwin. Les principales responsabilités comprennent la direction dune équipe de spécialistes internes et de collaborateurs externes le repérage de nouvelles occasions de produits la définition de lorientation pédagogique en fonction des politiques en matière de langue française des programmes détudes et des besoins du marché ainsi que la direction éditoriale des auteurs et autrices pigistes de langue française des experts et expertes en la matière et des créateurs et créatrices dactifs numériques.

Ce poste est responsable des objectifs des budgets du positionnement concurrentiel de la rétroaction du marché et de lefficacité des portefeuilles. Le directeur ou la directrice collabore avec lensemble des secteurs de lentreprise et mène régulièrement des recherches auprès de la clientèle afin déclairer et de valider les décisions relatives au portefeuille. Ce poste travaillera en étroite collaboration avec les équipes Contenu et curriculum Stratégie Succès en salle de classe Ventes Ingénierie Conception et Marketing afin de répondre aux besoins de la clientèle et délaborer des stratégies de contenu pour la mise en marché qui contribuent à accroître et à fidéliser la clientèle dEdwin.

Principales responsabilités

Connaissance de la clientèle

• Mener des recherches de marché afin de repérer des occasions et de définir les produits services et solutions qui répondent le mieux aux besoins de la clientèle.

• Assurer la liaison avec les équipes Contenu et curriculum Ventes Marketing et Succès de la clientèle afin de cerner les principales tendances et difficultés en matière denseignement dapprentissage et dévaluation qui influencent le contenu dEdwin et contribuent à accroître le nombre dutilisateurs et dutilisatrices dEdwin.

Développement decontenu

• Lancer du contenu des évaluations et des fonctionnalités novateurs en français en testant le rendement et en apportant rapidement les ajustements nécessaires.

• Diriger la conceptualisation du contenu lévaluation et la conception pédagogique par matière en synthétisant les recherches de marché les renseignements fournis par léquipe Succès de la clientèle et les données sur lexpérience de la clientèle tout en équilibrant les besoins de la clientèle et les attentes des programmes détudes.

Gestion des relations et des processus / Innovation

• Travailler avec plusieurs équipes (Contenu et curriculum Services de contenu Commercial Ingénierie de produits et Conception) afin délaborer et de lancer des stratégies et des services de contenu nouveaux et révisés.

• Établir des relations avec des auteurs et autrices francophones des éducateurs et éducatrices des conseils scolaires et des experts et expertes en la matière qui orientent le développement des produits.

Leadership et supervision

• Diriger et développer une équipe interne hautement performante composée dexperts et dexpertes francophones et de spécialistes de la langue française ainsi que dauteurs et dautrices pigistes externes dexperts et dexpertes en la matière et de réviseurs et réviseuses pédagogiques.

• Adopter les pratiques exemplaires en matière de pédagogie culturellement pertinente et adaptée et de conception universelle de lapprentissage ainsi quune culture de collaboration de développement agile et dinnovation ainsi quune culture de collaboration de développement agile et dinnovation afin de constituer un bassin didées qui contribuent à accroître et à fidéliser la clientèle dEdwin.

• Agir comme référence en matière de contenu à linterne comme à lexterne y compris lors de déplacements occasionnels et de prises de parole en public devant la direction des écoles le personnel enseignant les ministères de lÉducation et lors de réunions internes.

Sens des affaires

• Appliquer une compréhension approfondie de la vision dentreprise de Nelson à la stratégie du portefeuille de langue française afin doptimiser la croissance daméliorer le rendement des produits et de faire progresser les indicateurs de réussite dEdwin.
  

Exigences

• Baccalauréat requis de préférence unB.Éécialisation en français en études françaises ou en études francophones ainsi quune expérience importante des programmes détudes et de lenseignement du français de la maternelle à la 12e année.

• Bilingue en français et en anglais.

• 7 à 8 années dexpérience dans le secteur de léducation en langue française de la maternelle à la 12e année couvrant lenseignement le développement de produits et de contenu la recherche de marché et le succès de la clientèle.

• Expérience éprouvée dans la définition ou la recherche de solutions ainsi que dans le lancement et la gestion de produits et services rentables.

• Expérience éprouvée dans la mobilisation efficace du marché cible : clientèle actuelle et potentielle partenaires et autres parties prenantes.

• Solide connaissance du secteur de léducation francophone et de langue française de la maternelle à la 12e année y compris les programmes détudes de langue française et de français langue seconde (programme de base programme intensif et programme dimmersion).

• Expérience dans lélaboration de stratégies dévaluation qui appuient lévaluation au service au titre et à lappui de lapprentissage et qui renforcent le cycle denseignement et dapprentissage.

• Compréhension de léventail des ressources éducatives en français de la maternelle à la 12e année y compris les ressources traditionnelles les plateformes numériques et les outils dIA générative.

• Planification de portefeuille à court moyen et long terme avec la souplesse nécessaire pour sadapter aux besoins du marché et la prévoyance nécessaire pour élaborer des solutions de rechange.

• Repère de façon proactive les risques et élabore des plans durgence.

• Solides liens avec le marché francophone et capacité à repérer recruter former encadrer et développer une équipe de spécialistes de la langue française composée déducateurs déducatrices et dexperts et expertes en la matière.

• Compréhension de la façon dont la recherche et la pédagogie sappliquent à la conception de produits avec un souci du détail et un engagement envers lexactitude la qualité et la livraison dans les délais.

• Expérience en gestion en direction et en encadrement dune équipe.

• Excellente capacité à sexprimer clairement jumelée à de solides compétences en négociation constructive.

• À laise avec lambiguïté et le changement avec de solides compétences en résolution de problèmes et en communication.

• Expérience dans le domaine des logiciels-services en collaboration avec des équipes technologiques dans un environnement agile; expérience en UX et en conception de produits un atout.

Qui vous êtes

Vous êtes une personne axée sur les résultats dotée dun esprit stratégique et créatif qui fait preuve dinnovation dinitiative de débrouillardise et dune solide capacité à résoudre des problèmes. Vous disposez dun vaste réseau dans les milieux de léducation francophone et du français langue seconde et savez porter attention aux détails tout en gardant une vue densemble.

Ce poste exige une grande assurance et la capacité darticuler clairement les avantages dune nouvelle idée solution ou personne. La personne titulaire de ce poste doit exceller dans la communication et la collaboration transversale au sein de lorganisation afin datteindre les objectifs de rendement annuels. La personne idéale pour ce poste possède les compétences et lexpérience suivantes :

Rémunération

Léchelle salariale de base pour ce poste permanent à temps plein débute à 122000$ par année selon lexpérience. Ce poste pourrait également être admissible à une rémunération incitative liée au rendement. La rémunération sinscrit dans notre programme global de rémunération et davantages sociaux qui comprend des avantages sociaux et des programmes visant à soutenir le bien-être et la croissance du personnel.

Avantages sociaux

Ce que nous offrons

Chez Nelson nous croyons en limportance de prendre soin de notre personnel.

Votre bien-être votre croissance et votre équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle nous tiennent à cœur cest pourquoi nous offrons un programme davantages sociaux complet conçu pour vous soutenir tant sur le plan professionnel que personnel.

Santé et bien-être

• Régimes de soins de santé dentaires et paramédicaux flexibles et personnalisables pour les employés et employées et leur famille.

• Compte de dépenses santé (CDS) pour les frais médicaux hospitaliers ou dentaires non couverts par lassurance.

• Compte de dépenses personnelles (CDP) pour les dépenses liées au bien-être y compris les produits liés à la forme physique et à la santé.

• Un programme daide aux employés et employées (PAE) complet offrant un soutien confidentiel allant des services de santé mentale au counseling financier et bien plus encore.

Bien-êtrefinancier etprofessionnel

• Régime de retraite avec cotisations de contrepartie de lentreprise.

• Régime de pension agréé pour vous aider à assurer votre avenir.

• Remboursement annuel des frais de perfectionnement professionnel.

• Accès à LinkedIn Learning pour le développement continu des compétences.

Flexibilitéet congés

• Modèle de travail hybride avec options de télétravail et de présence au bureau.

• Horaires de travail flexibles (selon la division).

• Politiques de congés payés généreuses y compris les vacances les congés de maladie le complément de congé parental les journées personnelles et plus encore.

• Une journée debénévolat payéepar année pour appuyer les causes qui vous tiennent à cœur.

• Fermeture des bureaux entre Noël et le jour de lAn.

• Vendredisdété.

Vous ne possédez pas 100 % des qualifications ci-dessus Vous pensez tout de même que Nelson est fait pour vous Nous vous encourageons à postuler quand même!

Notre énoncé sur lEDI

Nelson enseigne au monde en apprenant de chacun et chacune.

Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail équitable diversifié et inclusif. Il sagit dun élément essentiel de la culture et de la mission de notre entreprise en phase avec nos quatre piliers clés : la diversité du personnel le développement dun contenu authentique et exact lamplification des voix externes et le soutien à la communauté locale et au-delà.

Nous croyonsau pouvoir de léducation et à notre capacité davoir une incidence sur le changement social. La vérité lhonnêteté lintégrité et le respect guident nos décisions et nos actions dans lélaboration de solutions dapprentissage qui favorisent la réussite de tout le personnel enseignant et de tous les apprenants et apprenantes.

Nous valorisonsun milieu de travail respectueux inclusif et sécuritaire qui favorise le sentiment dappartenance et qui représente de nombreuses cultures origines perspectives et opinions différentes. Chaque personne est libre dêtre elle-même.

Nous favorisonset continuons de bâtir des relations fondées sur léquité la diversité et linclusion avec nos partenaires actuels et futurs en éducation.

Nous nous engageonsà nous tenir responsables en établissant des objectifs mesurables à court et à long terme qui placent léquité la diversité et linclusion au cœur de nos ressources de notre milieu de travail de la communauté éducative et de la société dans son ensemble.

Nous nous efforçonsde bâtir un monde inclusif pour tout le monde. Nous sommesplus forts ensemble.

IA et outils dembauche automatisés

Nelson utilise des outils faisant appel à lIA dans son système de suivi des candidatures pour appuyer certaines tâches comme le résumé des points clés et lanonymisation des candidatures. Toutes les décisions de présélection dévaluation et dembauche des candidatures sont prises par des personnes.

Avis sur lissue de lentrevue

Nelson sengage à tenir les personnes candidates informées. Toute personne candidate ayant participé à une entrevue pour un poste annoncé publiquement sera avisée de lissue de sa candidature. Les personnes candidates seront informées de la décision dembauche au plus tard 45 jours après la dernière entrevue.

Notre engagement

Nelson est un employeur souscrivant au principe de légalité daccès à lemploi et sengage envers linclusion léquité et la diversité. Dans le cadre de cet engagement nous ne faisons aucune discrimination fondée sur lâge la race le sexe le genre lidentité de genre la couleur la religion lorigine nationale lorientation sexuelle létat civil la citoyenneté le statut dancien combattant ou dancienne combattante ou la situation de handicap.

Si vous avez besoin dune mesure dadaptation au cours de notre processus de recrutement et de sélection veuillez communiquer avec.

Required Experience:

Director