Directeurrice, Droit du divertissement

• Superviser une petite équipe et agir comme leader et mentor auprès de ces personnes ;
• Rédiger réviser et négocier les ententes liées aux artistes et aux talents (ex. engagements dartistes ententes avec les partie prenantes cachets exclusivités et rayons de protection etc.) ;
• Rédiger réviser et négocier les ententes de production et dexploitation dévénements (ex. production et promotion de événements location et utilisation de lieux etc.) ;
• Rédiger réviser et négocier les ententes de monétisation et dapprovisionnement (ex. commandites droits de dénomination et activations billetterie et distribution de billets licences de marques produits dérivés et concessions et ententes avec les partenaires de production événementielle etc.);
• Sécuriser les droits et les risques : valider les droits sous-jacents superviser les couvertures dassurance requises et encadrer les scénarios dannulation de report de force majeure et dintempéries incluant les politiques de remboursement ;
• Encadrer la conformité propre à la tenue dévénements accueillant du public (ex. permis et autorisations municipales occupation du domaine public permis dalcool normes de santé et de sécurité etc.) ;
• Conseiller stratégiquement les équipes internes sur la structuration juridique des projets loptimisation des droits et la portée des droits détenus en accompagnant les projets à toutes les étapes de leur cycle de vie incluant les enjeux de territoires de fenêtres et dexclusivités ;
• Mettre à jour les gabarits contractuels en vigueur et formuler des recommandations visant leur amélioration continue en fonction de lévolution du marché et des pratiques de lindustrie ;
• Fournir des conseils juridiques variés notamment en lien avec les ententes collectives et les règles applicables (UDA AQTIS IATSE Guilde des musiciens entre autres) ;
• Gérer les différends contractuels et soutenir la résolution de litiges incluant les réclamations liées aux événements en collaboration avec les équipes internes et les conseillers externes lorsquapplicable.

Qualifications :

• Membre du Barreau du Québec;
• Minimum de 10 ans dexpérience en droit de propriété intellectuelle et des affaires idéalement dans le secteur du divertissement;
• Expérience en gestion déquipe et en coordination de mandats juridiques complexes;
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique avec des enjeux stratégiques et opérationnels;
• Excellentes habiletés de communication de négociation et de leadership;
• Maîtrise de langlais (parlé et écrit) niveau intermédiaire à avancé. Lemployée aura à communiquer de manière régulière avec des collègues internes et partenaires externes anglophones se situant à lextérieur du Québec.

Informations supplémentaires :

• Profite dassurances collectives selon tes besoins et dun régime de retraite collectif (selon le poste) ; 
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron ainsi quauprès de nos partenaires ;
• Tire profit de lhoraire condensé et répartis tes heures sur 4.5 jours en période estivale (selon les besoins opérationnels) ;
• Ressource-toi en faisant lachat dun maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique psychologique financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant dun accès gratuit à la salle dentraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme daide aux employées pour toi et ta famille incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de limpact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis loccasion de collaborer au succès dune entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes ! 

Consulte notre rapport dactivité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle lentreprise évolue. Nous nous assurons doffrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce quelle est lui permettant ainsi datteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur doffrir des mesures daccessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin daccommodements à nimporte quelle étape du processus nhésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time