Coordonnateur | Coordonnatrice, Ressources humaines

Notre équipe des ressources humaines joue un rôle-conseil de premier plan en gestion du personnel. La vingtaine dexperts veille à lacquisition de talents à lintégration du personnel au support des employés et des gestionnaires à la reconnaissance du travail accompli au développement des compétences aux relations de travail et au développement organisationnel.

Venez faire équipe avec nous!

Afin de soutenir léquipe des ressources humaines nous sommes à la recherche dun(e) Coordonnateur(rice) RH relevant de la Directrice des ressources humaines. La personne retenue contribuera activement au bon fonctionnement des opérations en assurant la coordination efficace des processus et des initiatives RH notamment en matière dinvalidité davantages sociaux et de pratiques RH. Par sa rigueur son sens de lorganisation et son approche proactive il ou elle contribuera à lefficacité et à lamélioration continue des bonnes pratiques RH.

RESPONSABILITÉS :

• Assurer la gestion et le suivi des dossiers dinvalidité en collaboration avec les partenaires impliqués;
  
• Coordonner les démarches de retour au travail;
  
• Coordonner les programmes davantages sociaux (assurance collective et retraite collective);
  
• Collaborer avec les partenaires externes afin de maintenir des relations harmonieuses;
  
• Participer activement à lélaboration et à lamélioration des politiques RH;
  
• Assurer la mise à jour des politiques corporatives et RH;
  
• Planifie et coordonne les initiatives RH et corporatives notamment :
  
• Campagne de dons annuelle;
  
• Démarches de certification.
  
• Participer au processus daccueil et dintégration des nouveaux employés et veiller à la mise à jour continue des outils procédures et documents nécessaires à leur intégration;
  
• Contribuer à lorganisation dactivités et dinitiatives favorisant la santé mentale et le mieux-être des employés;
  
• Animer et coordonner les activités du comité de francisation et assurer le maintien des bonnes pratiques linguistiques conformément aux exigences de lOQLF;
  
• Assurer la complétion ainsi que le suivi des enquêtes de statistiques et des rapports internes;
  
• Effectuer toute autre tâche connexe incluant certaines tâches administratives générales.
  

EXIGENCES

• Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles ou combinaison de formation et dexpérience équivalente;
  
• Minimum de 2 ans dexpérience dans un rôle similaire;
  
• Excellentes aptitudes en communication (français et en anglais) tant à loral quà lécrit afin de collaborer avec des clients internes à travers le Canada.
  
• Grande aisance en informatique (Word Excel Outlook etc.).
  

• Autonomie faire preuve dinitiative et sens des responsabilités;
  
• Excellente capacité dorganisation et de gestion des priorités permettant de mener plusieurs tâches et projets simultanément dans un environnement en évolution;
  
• Faire preuve de rigueur professionnelle minutie et confidentialité;
  
• Bonne capacité dadaptation et de flexibilité face aux besoins;
  
• Bon sens des relations interpersonnelles et de communication avec une approche collaborative
  
• Esprit déquipe avec une attitude positive et proactive;
  
• Intérêt pour lamélioration continue des processus et loptimisation des pratiques RH.
  

CONDITIONS PROPOSÉES PAR LÉQUIPE EBC

• Politique de télétravail flexible;
  
• 4 semaines de vacances annuelles dès lentrée en poste;
  
• Salaire compétitif;
  
• Programme complet dassurances collectives modulaire dès lentrée en poste;
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programme daide aux employés;
  
• REER collectif avec cotisation de lemployeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Milieu de travail convivial;
  
• Environnement diversifié innovant et stimulant;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada;