Coordenação Negociação de Intercambios

Coordenar ações e times diretos e parceiros para controlar e tornar mais eficiente a geração de resultado e caixa do Negócio de

Intercâmbio da CNU a nível nacional Responsável pela coordenação de áreas responsáveis pelo atingimento das metas orçamentárias de intercâmbio

Monitoramento da esteira de atendimento autorização cobrança contestação faturamento recebimento custos despesas taxas administrativas pagamentos e demais indicadores financeiros de negócios e operação do intercâmbio.

• Monitorar a Geração de Resultado e Caixa do Intercâmbio Recebido e Transferido da CNU
• Coordenar a construção de demonstrativos financeiros gerenciais junto a áreas internas
• Mapear e desenvolver alavancas de resultado e margem no negócio de intercâmbio
• Monitorar e atuar no Ciclo Financeiro de A Receber e A Pagar do Intercâmbio Nacional
• Desenvolver estudos macro e específicos relacionados ao financeiro e operação do intercâmbio
• Apoiar as lideranças e times internos no processo decisório negocial operacional e de relacionamento
• Liderar projetos melhorias e construção de controles e artefatos financeiros e negociais no Intercâmbio
• Desenvolver e co time
• Desafios:
• Atuar como Agente de Mudança na estruturação e transformação do Intercâmbio em uma unidade de negócio
• Colaborar na construção de um modelo de gestão transversal do Intercâmbio integrando pessoas e entregáveis numa visão contínua e de negócios
• Coordenar construção de controles melhorias e apoiar na operacionalização de processos que são orientados por normativo extenso complexo e com múltiplos atores internos e externos envolvidos

Obrigatórios (Hard Skills & Formação):

• Escolaridade: Graduação Administração Economia Engenharias e áreas relacionadas à Gestão e Finanças. Registros exigidos para atuação (ex.: CRM OAB CREA)
• Técnicos: Conhecimentos em Finanças Corporativas/ Conhecimentos em Mercado de Saúde Suplementar Ciclo da Conta e/ou Jornada do Paciente/ Habilidades em Análise de Dados Análises Financeiras Análises de Performance/ Habilidades avançadas com Planilhas e Apresentações.
• Experiência: Tempo ou vivência específica na área/segmento superior a 6 anos

Liderança & Gestão :

• Visão Sistêmica e Transformação: Atuar como agente de mudança consolidando a visão sistêmica necessária para transformar a operação de Intercâmbio em uma unidade de negócio integrada eficiente e com inteligência de mercado.
• Liderança Transversal e Gestão de Pessoas: Conduzir a transição cultural da equipe na adoção de um modelo de gestão transversal integrando pessoas processos complexos e regulação ANS sob uma mesma orientação estratégica e centrada em resultados.

Desejáveis / Diferenciais:

• Inglês: Intermediário
• Conhecimentos de Cooperativismo e do Sistema Unimed
• Conhecimentos de Intercâmbio e Normativo ANS relacionado
• Experiência com cronogramas de finanças corporativas como de fechamento

O que você terá por aqui:

Saúde e Bem-Estar

• Assistência Médica: Cobertura ambulatorial hospitalar e obstetrícia para você e seus dependentes legais.
• Assistência Odontológica: Planos com subsídio da empresa que atendem desde procedimentos básicos até ortodontia e próteses.
• Convênio Farmácia: Facilidade para compra de medicamentos em rede credenciada com desconto em folha e limite baseado no salário.
• Wellhub (Gympass): Plataforma de bem-estar com acesso a academias e aplicativos de saúde extensivo a até 3 dependentes.

Alimentação e Refeição

• Cartão Refeição: Valor creditado por dia útil trabalhado para suas refeições diárias.
• Cartão Alimentação: Crédito mensal gratuito para auxílio nas compras de mercado.

Proteção e Futuro

• Previdência Privada: Plano instituído pela empresa para auxílio na formação de reserva financeira e renda futura.
• Seguro de Vida: Cobertura para morte e invalidez garantindo proteção financeira para você e sua família.
• PPR (Programa de Participação de Resultados): Recompensa anual baseada no atingimento das metas coletivas da cooperativa.
• Mobilidade e Trajeto
• Vale Transporte: Disponível para deslocamento entre residência e trabalho em regime presencial ou híbrido.
• Estacionamento: Convênios com redes de estacionamento próximas às unidades da empresa.

Qualidade de Vida e Parcerias

• Day Off: Um dia de folga concedido após o seu aniversário para você aproveitar como preferir.
• Apoio à Família: Auxílio Creche ou Babá para colaboradoras com filhos de até 16 meses.
• Clube de Vantagens: Parcerias e descontos em instituições de ensino escolas de idiomas e opções de lazer.