HRIS Project Manager

En tant que HRIS Project Manager vous jouez un rôle clé en assurant la liaison entre les différents collaborateurs de projets et les parties prenantes. Vous menez les projets RH de la SNCB comprenant des volets RH et IT de la conception à limplémentation et veillez à leur succès.

La SNCB est actuellement engagée dans un vaste programme de transformation visant à revoir lensemble de ses processus métiers et à adapter leur solutions digitales.

Dans ce cadre nous poursuivons le développement de SuccessFactors au sein des RH comme plateforme centrale et pérenne pour nos processus futurs.

Après limplémentation initiale plusieurs projets doptimisation et dextension sont prévus dans les années à venir. Nous recherchons donc un project manager expérimenté capable de piloter des projets complexes de transformation RH et de contribuer à lévolution de notre écosystème RH.

En tant que HRIS Project Manager vos responsabilités principales sont les suivantes :

• Vous pilotez (en collaboration avec un project manager IT) des projets HRIS complexes de linitiation jusquau go live. Vous assurez la maîtrise du périmètre du budget et du planning grâce à une gouvernance de projet rigoureuse tout en veillant au respect des exigences techniques et légales.
• Vous challengez les processus les analyses fonctionnelles et les choix de conception. Vous analysez les impacts sur les processus les applications les données les intégrations et le reporting et vous identifiez les opportunités dévolution pour la feuille de route RH.
• Vous coordonnez les tests end-to-end les migrations de données les plans de cut-over ainsi que le go-live effectif.
• Vous assurez une communication claire (en français néerlandais et anglais auprès de lensemble des parties prenantes (management comité de pilotage IT experts collègues du PMO RH partenaires dimplémentation externes etc.) et les tenez informés en continu des objectifs et de lavancement du projet.
• Vous pilotez la gestion du changement (adoption communication et formation) et veillez à une intégration durable des nouvelles solutions et façons de travailler au sein de lorganisation.

Exemples de projets sur lesquels nous travaillons:

• La poursuite de limplémentation et de loptimisation des modules SAP SuccessFactors (principalement Employee Central) ainsi que des intégrations avec les autres systèmes.
• Limplémentation dune nouvelle plateforme de recrutement et dun nouveau jobsite.
• Le développement continu de notre chatbot RH avec un accent particulier sur la personnalisation de lexpérience utilisateur et lintégration des processus RH.
• Loptimisation de nos processus de gestion du temps et denregistrement des prestations en adéquation avec les exigences légales et opérationnelles.
• La mise en place dune solution dédiée au suivi de lincapacité de travail.
• La réduction de la charge administrative grâce à loptimisation des processus et à lutilisation de lIA.

Faites la connaissance de Carmo & Tom vos potentiels futurs collègues dans cette vidéo !

Vous possédez un diplôme de master (ou équivalent par expérience) ET vous disposez de minimum 5 ans dexpérience en Project Management.

Vous avez de lexpérience en implémentations SuccessFactors de préférence Employee central.

Vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes:

• Vous êtes capable de fédérer des parties prenantes aux profils variés autour dun objectif commun.
• Vous combinez une vision stratégique avec une prise de décision pragmatique et orientée résultats.
• Vous êtes capable danalyser des problématiques complexes et de les traduire en solutions concrètes et réalisables.
• Vous êtes un excellent communicateur et vous interagissez avec aisance avec le management les équipes RH lIT et les partenaires externes.
• Vous travaillez de manière autonome et orientée résultats tout en conservant une vue densemble sur les plannings les risques et les dépendances même sous pression.
• Vous faites preuve dun fort sens des responsabilités et osez prendre les décisions nécessaires.

Vous avez de lexpérience en SAP HCM en project management agile SAP activate et des projets liés à lenregistrement du temps ou au payroll Il sagit datouts en plus.

Un intérêt pour les sujets et données RH est essentiel.

Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. Cest ce qui rend la SNCB plus forte. Cest pourquoi nous accordons beaucoup dimportance à la diversité et à linclusion.

Choisir la SNCB cest choisir un environnement où vous pouvez apprendre et vous épanouir. Vous serez entouré de chouettes collègues qui vous soutiendront. Nous vous offrons un package salarial qui se compose de :

• Un salaire attractif complété dun 13e mois dune indemnité de frais des chèques-repas et dun bonus collectif et individuel.
• Une partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location dun vélo une voiture en leasing pour le remboursement de lépargne-pension etc.
• Une assurance hospitalisation et collective.
• Un horaire flexible un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à 33 jours de congés par an.
• Un abonnement de train en Belgique des avantages sur les lignes internationales et une indemnité vélo.
• Des avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties enfamille et dans les magasins.

Vous travaillerez à proximité de la gare du Midi dans le bâtiment Atrium.

1. Vous postulez en ligne.
2. Nous lisons votre CV et votre lettre de motivation avec grande vous appelons éventuellement pour faire plus ample connaissance.
3. Vous passez un entretien dembauche dans lequel vous pourrez montrer votre motivation et vos compétences. Pour préparer cet entretien vous complétez un questionnaire de personnalité.Sur place juste avant lentretien vous préparez un case study.
4. Nous vous faisons une proposition de contrat.
5. Vous commencez votre premier jour de travail !

Nous nous réservons le droit dajuster ou de suspendre cette procédure en cas de nécessité. Notre équipe de recrutement sélectionnera les profils les plus en adéquation avec les exigences du poste afin de garantir une correspondance optimale.

Jobreq 53510 :

Sur le contenu du job :
Ina Moens

Sur la procédure de sélection :
Amandine Ribaucourt