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Country Manager (Productora Digital)

Selection Book


Job Location:

Buenos Aires - Argentina

Salary: Not provided by the employer
Posted: 16 September 2026 (23 hours ago)
Application Deadline: 14 December 2026
Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Compañía: Productora digital brasileña en expansión a LATAM (identidad reservada en esta fase)
Ubicación: Buscamos un peril para México y otro para Argentina
Reporta a: Dirección General (Brasil) y COO del Holding.
Responsabilidad: P&L de la operación

Contexto

Una productora digital brasileña consolidada inicia su expansión a México y Argentina. El modelo operativo el Studio ya funciona con un cliente ancla multinacional de CPG y esa relación es la que abre la entrada a ambos mercados. Buscamos a la primera persona de la operación local: alguien que primero implante el modelo probado y después lo convierta en un negocio con cartera propia.

El mindset del Studio

El modelo opera sobre tres capas que se refuerzan entre sí y este rol existe para mantenerlas alineadas:

Procesos como columna vertebral. El Studio es un modelo sistematizado: flujos replicables que permiten entregar con calidad constante y escalar sin depender del heroísmo individual. Implantar el modelo significa antes que nada instalar bien el proceso.

Martech e IA como multiplicador. La tecnología de marketing y la IA son el apalancamiento operativo que permite a una estructura ágil competir con productoras mayores: automatización datos accionables y productividad. No es discurso; es la palanca que sostiene los márgenes.

Talento humano como diferencial. El criterio la creatividad y la relación con cliente que la tecnología no sustituye. Es lo que separa a un proveedor de un partner y lo que esta persona deberá construir contratando al core team.

Misión del rol

Liderar la apertura de la operación en el mercado en dos tiempos: implantar el modelo Studio para el cliente ancla de CPG replicando lo que ya funciona y después desarrollar comercial y operativamente el modelo con nuevos clientes locales en CPG Retail e industria Financiera construyendo en paralelo el equipo que lo sostenga.

Responsabilidades clave

Fase 1 Implantación (modelo probado)

  • Replicar el modelo Studio para el cliente ancla multinacional de CPG en los mercados locales garantizando consistencia con la matriz brasileña.

  • Montar la operación local: estructura procesos herramientas y reporting.

  • Realizar las primeras contrataciones del core team y participar activamente en la selección del resto del equipo.

Fase 2 Desarrollo comercial y operativo (cartera propia)

  • Abrir y cerrar nuevos clientes locales con foco en CPG Retail y Financiero.

  • Construir el pipeline comercial y ser la cara visible de la compañía en ambos mercados.

  • Escalar la operación manteniendo márgenes y estándar de calidad.

Transversal durante todo el rol

  • Procesos: instalar y adaptar los flujos del Studio sin perder el estándar de la matriz.

  • Martech e IA: asegurar la adopción real de las herramientas no solo su disponibilidad y traducirlas en productividad medible.

  • Talento: construir dirigir y desarrollar el equipo local e instalar la cultura de la compañía.

  • P&L: responder por las cifras de la operación ante Dirección General.

Perfil

Imprescindible

  • Experiencia dirigiendo una operación unidad de negocio o mercado con responsabilidad sobre P&L (610 años liderando operaciones).

  • Trayectoria en productora digital agencia o studio de servicios de marketing/contenido/tecnología.

  • Experiencia trabajando con clientes CPG Retail o Financieros.

  • Haber construido equipo y operación desde cero o liderado una apertura de mercado.

  • Capacidad real de combinar disciplina operativa (implantar procesos) con desarrollo comercial (abrir cartera).

  • Comprensión práctica de martech y aplicación de IA en la operación.

  • Conocimiento del mercado mexicano y/o argentino y de su tejido de clientes.

Valorable

  • Experiencia previa en modelos de expansión liderados por cliente ancla (account-led expansion).

  • Network y experiencia previa con clientes en los sectores objetivo.

Competencias

  • Visión de negocio y orientación a resultados.

  • Rigor operativo y gestión por procesos.

  • Liderazgo construcción de equipo y de cultura.

  • Autonomía y tolerancia a la ambigüedad de una operación en construcción.


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